办理社保需要准备（繁：備）什么材料

公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账？临时工与劳务派遣工是否一样？该怎么做账？临时工与劳务派遣工的区别？劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式

公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账？

临时工与劳务派《练：pài》遣工的区别？

劳务派遣用工与劳务派遣公[练：gōng娱乐城]司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式[读：shì]，只能在临（繁体：臨）时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过（繁体：過）六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗[拼音：gǎng]位【读：wèi】是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的薪酬、社保和个税有何明确规定{练：dìng}?

临时工工资属《繁体：屬》于“劳务报酬”还是“工资”？

《国(拼音：guó)家税务总局个税改革后如何申报88个问题》明确：

(1）按月正常发放(fàng)工资的，“是否[练：fǒu]雇员”选择“是【读：shì】”，填写正常工资薪金报表

(2）不按月发fā 放工资或[读：huò]者没有签订劳动合(hé)同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特tè 许权使用费所得，一并作为“综合所得[拼音：dé]”，按纳税年度合并计算个人所得税【繁：稅】。

账{pinyin：zhàng}务处理:

1.每月计提工资时的社保（练：bǎo）会计分录《繁：錄》，首先，先按照各部门人员工（练：gōng）资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售（pinyin：shòu）费用/制造费用等（单位部分社保)

——工资(繁：資)

——基本{拼音澳门博彩：běn}养老保险

——基本医疗保险《繁：險》

——工伤保{练：bǎo}险

——失业{练：yè}保险

——生育保险(xiǎn)

——住房澳门金沙公[pinyin：gōng]积金

贷：应澳门新葡京付（拼音：fù）职工薪酬——工资

——基本养老保险（繁体：險）

——基本医疗《繁体：療》保险

——工伤保【拼音：bǎo】险

——失业保（练：bǎo）险

——生育保险

——住【读：zhù】房公积金

2.企业在发放工资时扣缴个人承担的社保（练：bǎo）和个税，作如下分录:

借：应付职工薪酬——工资(繁体：資)/五险一金

贷：其他应付款——代扣个人五(读：wǔ)险一金

应交税费——代扣个{pinyin：gè}人所得税

银[繁体：銀]行存款

3.企业统一缴纳社保时，作如下会计分录{练：lù}:

借jiè ：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分)

其(qí)他应付款——代扣个人五世界杯险一金(个人承担部分)

贷：银行存款（拼音：kuǎn）