深圳龙(拼音：lóng)华销售招聘

深圳龙华区什么营业员在招聘？你好，富士康招聘一般在龙华有两个地方。第一个是龙观人才市场，也就是龙华汽车站三楼。第二个是三和人才市场，深圳市宝安区龙华街道东环一路（南方明珠对面）三和职业介绍所。深圳

深圳龙华区什么营业员在招聘？

你好，富士康招聘一般在龙华有两个地方。第一个是龙观人才市场，也就是龙华汽车站三楼。第二个是三和人才市场，深圳市宝安区龙华街道东环一路（南方明珠对面）三和职业介绍所。

这样的待遇水平是客观存在，无所谓好与差！

没有销售业绩，4000元底薪在有些地方{pinyin：fāng}连房租都不够，待遇太差！

如果业绩优异，4000元连你提成的零头都不够《繁体：夠》，待遇很好！

我在深圳见过的一家制造业工厂，200多号人，销售底薪3000澳门新葡京-6000不等，销售提成4%，有人每月提成1000多，有（pinyin：yǒu）人每月提成80000多。如果问他们这个公司待遇怎么样，答案肯定大不同。

销售人员，看重的不是底薪，底薪能够养活人的公司，销售很难有起色，也很难有大的发展。所以计算待遇，关键在提成！

如果你的目标就是找份工作，有口饭吃，那4000就行了，横空出世的“流浪大师”沈巍也是一种活法，没人包吃包住，一月2000，但那对大多数人是不适合的。

如果你的目标是干好一份工作，获得发展的基础，除了学习和积累经验，更多的就是通过努力工作获得一（拼音：yī）份fèn 满意的收入。

满意的收入就是相对于个人对生活【读：huó】品质的要求来设定的：

房子：多大{练：dà}面积？哪个区域？甚至哪个楼盘。

车子：什么价位？什么排量？什么配置？甚至明确的品牌、型号和样（繁体：樣）子。

孩子：什么学校？什么目标？甚至教[拼音：jiào]育路线图的设定。

票子：存款多少？理财目(读：mù)标？甚至有严格的财务运作规划。

想想都怕(拼音：p澳门新葡京à)，怕实现不了、怕数字太高、怕差距太大！

但澳门新葡京是，理想还是要有的，万《繁：萬》一实现了呢。

进行理论推演，倒推计算：

假设提{练：tí}成比例为5%，要获得每月20000元提成收入，20000/5%=400000，需要400000万的销售业绩作为匹配。（为了简单起见，本计算没有考虑个人所得{练：dé}税因素，销售业绩也是税后净业绩）。

假设行业的客单价为《繁体：爲》50元，400000/50=8000，需要的8000份额的销售。

如《rú》果客户平均月客单《繁体：單》量为100份额，那就需要8000/100=80，需要有80家客户向你购买。

如果你客户的复购率很高，那你服务好80家客户之外，再加《练：jiā》上20家左右的客户储备，一方面防止80家中有其（拼音：qí）他意外情况，另一方面，也为下一步的目标提成做好准备、打下基础。

如果客户的复购率很低，那就需要每月持续的进行推广，继续深入推演：

你要澳门伦敦人做到80家以上客户，假设客户推（练：tuī）广成功率为30%，就需要270家左右的客户沟通，平均到每天，基本就是每天10家以上，看看时间能够安排的过来？

从基础销售开始，逐步成长为销售管理人员，个人的职位、地位、底薪都会有大幅的提升，而且计算提成的基数也会大幅提升，收入待遇当然会水涨船高。

销xiāo 售的核心和关键在于做到！

当然[拼音：rán]，销售的品类、模式等千差万别bié ，团队配合等也各有千秋，所以[练：yǐ]每个行业每种产品甚至每个公司的情况不完全相同，但是思路基本都差不多。

对于个人而言，底薪基本是固定的或者变动非常小，而提成作为一种比例设定、阶梯设定等提供了可能的快速提升空间，销售人员{练：yuán}需要做的就是努力提升自己的能力，快速的达成销{练：xiāo}售业绩。