职业生涯发展目标包括哪两个方面？职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标
职业生涯发展目标包括哪两个方面？
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：整个职业生涯的规澳门银河划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规（繁：規）划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标《繁体：標》与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型世界杯公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划：2年以内亚博体育的规划，2年内掌握哪些业务知（zhī）识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方《fāng》案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，开云体育职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
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