在其位不谋其政，任其职不尽其责，对企业里存在这样的人应该怎么办？在其位不谋其政，任其职不尽其责，显然这样的员工是不称职的、不作为的。对于这样的员工，企业怎么处理，根据现实企业的情况来看，我觉得得看企业的性质了
在其位不谋其政，任其职不尽其责，对企业里存在这样的人应该怎么办？
在其位不谋其政，任其职不尽其责，显然这样的员工是不称职的、不作为的。对于这样的员工，企业怎么处理，根据现实企业的情况来看，我觉得得看企业的性质了。就是说，有的企业出现这种员工很好处理（比如私企），而有的企业就不好处理（比如一些国企）。通常来说，如果是私企出现这种情况，我认为是很好处理的，一般都是直接辞退这样的员工。原因很简单，私企里面都是老板说了算，你外来的员工作为打工的，不能给老板创造利润，老板是不会留人的，也不会有什么同情之心，不行就直接辞退。事实上，这就澳门永利是私(繁：俬)企对于“在其位不谋其政，任其职不尽其责”的一些员工的普遍处理方法。
不过对于国企来说，这个事请就没那么好处澳门威尼斯人理了，至少我认为不像私企那样能够直接了当的将不作为的员工直接辞退或开除。原因很复杂，大家应该都明白，这个也就不公开讨论了。一般来说，如果国企里面出现员工不作为、不（pinyin：bù）称职的情况，也是有相应的处理规范的，比如处罚、警告、记过、降职调岗等方法，也都是根据员工工作的不作为程度和结果影响做出相应的处罚，但一般不会将员工辞退。
就题主的问题而言，我认为企业出现“在其位不谋其政、任其职不尽其责”的现象，更大的可能性是这种企业为国企性质，而且这种员工也很可能处于领导位置，所以才不好处理，澳门威尼斯人也才有此一问；如果是私企，我认为这根本不【bù】是问题，是非常容易解决的。
总之不管是什么性质的企业吧，在我看来，一旦企业里面出现有员工“在其位不谋其政，任其职不尽其责”，都必须根据相应的规章制度进行处理。也就是说，企业必须先有明确和规范的员工管理制度，然后才能很好的处理这种事请。如果企业本身制度就不健全、不完善，那么当员工出现“在其位不谋其政，任其职不尽其责”的情况时，就没有制度依据，处理起来就感觉很棘手，就会消弱企业的管理能力，也会影响企业的发展和运营，所以企业应该重视制度建设，用制度来处理这样的员工。
总之我认为，不管何种性质的企业，只要员工“在其位不谋其政，任其职不尽其责”，企业都有职权对这样的员工进行诸如批评、调岗、扣罚绩效、辞退等处理行为的。如果澳门博彩员工出现《繁：現》不作为、不称职的情况，企业不加处理，任其发展，那么企业的损失就很大，也说明企业是有问题的，要改。
如果我是老板，企业中有员[繁：員]工“在其位不谋其政，任其职不尽其责”，我会视情况对其做《pinyin：zuò》调岗降职或辞退处理，毕竟请员工来工作是要履{读：lǚ}行职责的，“不谋其政”，那就只能不在其位了，企业是不可能让员工尸位素餐的。
以上就是我的一yī 点澳门金沙个人经验看法，不知大家是否认同？
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