家具(pinyin：jù)销售招聘信息怎么写

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家具销售一般工资多少？

品牌家具销售月工资大概多少？

　　《关于职工全年月平【拼音：píng】均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资亚博体育的(拼音：de)折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假[jiǎ]日用人单位应当依澳门新葡京法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资{练：zī}：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月[练：yuè]计薪天数×8小时）。

　　月计薪(读：xīn)天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可【读：kě】以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察[pinyin：chá]投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是[练：shì]很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订《繁：訂》劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除chú 了工资外，还可以[pinyin：yǐ]主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可[练：kě]以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用（pinyin：yòng）人单位与劳动者发生【练：shēng】的下列《liè》劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系《繁：係》发生的争议；

　　（二(拼音：èr)直播吧）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退（tuì）和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保【pinyin：bǎo】险、福利、培训【练：xùn】以及劳动保护发生{读：shēng}的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、皇冠体育经济补偿或者赔偿金等发生（练：shēng）的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形【读：xíng】式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故【拼音：gù】拖【练：tuō】欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人《rén》单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门【练：mén】责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一(pin极速赛车/北京赛车yin：yī)）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支【拼音：zhī】付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿(繁：償)金的标准，按国家有关规定执行。

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