办(繁体：辦)理社保需要准备什么材料

公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账？临时工与劳务派遣工是否一样？该怎么做账？临时工与劳务派遣工的区别？劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式

公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账？

临《繁：臨》时工与劳务派遣工的区别？

劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动[繁：動]合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企【拼音：qǐ】业基本用工形式【读：shì】。

劳务【练：wù】派遣用工是补充形式，只【pinyin：zhǐ】能在临时性、辅助性或者替代性的工作{读：zuò}岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不开云体育(读：bù)超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的薪酬、社保和个税有何明确(拼音：què)规定?

临时工工资属于“劳务报酬”还是“工资（繁体：資）”？

《国家税务总局个税改革后如何申[练：shēn]报88个问题》明确：

(1）按àn 月正常发放【练：fàng】工资的，“是{读：shì}否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表

(2）不按月发放工资或者没有签订劳láo 动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报《繁体：報》酬报表。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得[pinyin：dé]、劳务《繁：務》报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合[繁：閤]并计算个人所得税。

账务处{练：chù}理:

1.每月计提工资时的社保会计分录，首先，先按照各部(读：bù)门人员工资的金额确认相关的成本（běn）费用，会计处理如下：

借：管理费《繁体：費》用/销售费用/制造费用等（单位部分社保)

——工资

——基本养老保险

——基本医疗保【读：bǎo】险

——工伤(拼音：shāng)保险

——失(pinyin：shī)业保险

——生育保险【练：xiǎn】

——住房公{练：gōng}积金

贷：应(繁体：應)付职工薪酬——工资

——基本养(拼音：yǎng)老保险

——基本医[繁体：醫]疗保险

——工伤（读：shāng）保险

——澳门伦敦人失业保险（繁体：險）

——生育保[pinyin：bǎo]险

——住房公积金(练：jīn)

2.企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下xià 分录:

借：开云体育应付职工薪酬——工（练：gōng）资/五险一金

贷：澳门金沙其他应付款(pinyin：kuǎn)——代扣个人五险一金

应交澳门新葡京税费(繁体：費)——代扣个人所得税

银行存[cún]款

3.企业统一缴纳社保时，作如《练：rú》下会计分录:

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承【练：chéng】担部分)

其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担{pinyin：dān}部分)

贷：银行存款【拼音：kuǎn】