杭州年薪《拼音：xīn》50万招聘高中教师

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才拿到等价的待（pinyin：dài）遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇(pinyin：yù)。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才（繁体：纔）那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调澳门新葡京招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工(读：gōng)资。也曾无数次的想过走出去，但早（zǎo）些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如【读：rú】愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出（繁：齣）这【练：zhè】所学校的【读：de】能力！”

不要说深圳【练：zhèn】大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的（pinyin：de）待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级[繁体：級]教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展的{练：de}核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校(拼音：xiào)与学校之间的竞争(繁：爭)实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资(繁：資)谁就能多一些赢得机{练：jī}会。

优娱乐城质的师《繁：師》资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。

目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说[繁：說]大手笔招聘教师，就是能够把教（jiào）师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是稀缺的，能够值《zhí》这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你【练：nǐ】这样的待遇，你也未必能够拿得起来。