深圳龙华销售招[zhāo]聘

深圳龙华区什么营业员在招聘？你好，富士康招聘一般在龙华有两个地方。第一个是龙观人才市场，也就是龙华汽车站三楼。第二个是三和人才市场，深圳市宝安区龙华街道东环一路（南方明珠对面）三和职业介绍所。深圳

深圳龙华区什么营业员在招聘？

你好，富士康招聘一般在龙华有两个地方。第一个是龙观人才市场，也就是龙华汽车站三楼。第二个是三和人才市场，深圳市宝安区龙华街道东环一路（南方明珠对面）三和职业介绍所。

这样的待遇水平是客观存在，无所谓好与差！

没有销售业绩，4000元底薪在（pinyin：zài）有些地方连房租都不够，待遇太差！

如果业绩优异澳门巴黎人，4000元连你提成的零头{练：tóu}都不够，待遇很好！

我在深圳见过的一家制造业工厂，200多号人，销售底(拼音：dǐ)薪3000-6000不等，销售提成4%，有人每月提成1000亚博体育多，有人每月提成80000多。如果问他们这个公司待遇怎么样，答案肯定大不同。

销售人员，看重的不是底薪，底薪能够养活人的公司，销售很难有起色，也很难有大的发展。所以计算待遇，关键在提成！

如果你的目标就是找份工作，有口饭吃，那4000就行了，横空出世的“流[pinyin：liú]浪大师”沈巍也是一种《繁：種》活法，没人包吃包住，一[练：yī]月2000，但那对大多数人是不适合的。

如果【拼音：guǒ】你的目标是干好一份工作，获得发展的基础，除【读：chú】了学习和积累经验，更多的就是通过努力工作获{繁：獲}得一份满意的收入。

满意的收入就是相对于个人对生活(读：huó)品质的要求来设定的：

房子：多大面积？哪个区域？甚至哪个楼盘。

车(繁：車)子：什么价位？什么排量？澳门博彩什么配置？甚至明确的品牌、型号和样子。

孩子：什么学校？什么目标《繁：標》？甚至教育路线图的设定。

票子：存款多少？理财目标？甚至有严格的财务运作规划[繁：劃]。

想想都怕，怕实现不【拼音：bù】了、怕数字太高、怕差距太大！

但是，理想还是要有的，万《繁体：萬》一实现了呢。

进行理论推演，倒推计算：

假设提成比例为【pinyin：wèi】5%，要获得每(拼音：měi)月20000元提成收入(练：rù)，20000/5%=400000，需要400000万的销售业绩作为匹配。（为了简单起见，本计算没有考虑个人所得税因素，销售业绩也是税后净业绩）。

假设行业的客单价为50元，400000/50=8000，需[pinyin：xū]要的8000份额的销售。

如（rú）果(读：guǒ)客户平均月客单《繁体：單》量为100份额，那就需要8000/100=80，需要有80家客户向你购买。

如果你客户的复购率很高，那你服务好80家客户之外，再加上20家左右的客户储备，一方面防止80家中有【练：yǒu】其他意外情况，另【pinyin：lìng】一方面，也为下一步的目标提成做好准备、打下基础。

如果客户的复购率很低，那就需要每月持续的进行推广，继续深入推演：

你要做到80家以(拼音：yǐ)上客户皇冠体育，假设客户推广成功率为30%，就需要270家左右的客户沟通，平均到每天，基本就是每天10家以上，看看时间能够安排的过来？

从基础销售开始，逐步成长为销售管理人员，个人的职位、地位、底薪都会有大幅的提升，而且计算提成的基数也会大幅提升，收入待遇当然会水涨船高。

销售的de 核心和关键在于做到！

当然，销《繁体：銷》售的品类、模式(读：shì)等千差万别，团队配合等也各有千秋，所以每个行业每种产品甚至每个公司的情况不完全相同，但是思路基本都【拼音：dōu】差不多。

对于个人而言，底薪基本是固定的或《huò》者变动非常小，而提成作为一种比例设定、阶梯设定等提供了可能的快速提升空间，销售人员需要做的【练：de】就是努力提升自己的能力，快速的达成销售业绩。