收到劳(繁体：勞)务派遣发票入账风险

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我公司收到了一张劳务派遣发票(普票)，怎么入账?具体分录？

派遣员工的工资按照公司正常员工的工资做借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款-派遣公司劳务派遣费计入管理费用去，进项税额可以抵扣，普通发票就抵扣不了了借：管理费用贷：其他应付款-派遣公司最后给派遣公司付款的时候就做借：其他应付款-派遣公司贷：银行存款

临时工与劳务派遣工的区(qū)别？

劳务派遣用工与劳《繁：勞》务派pài 遣公司签订劳动合同，被派pài 遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临（繁体：臨）时[繁体：時]性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为(繁：爲)主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作(拼音：zuò)岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定（练：dìng）期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的薪酬、社保和个税有何明确规(繁：規)定?

临时工工资属于“劳务报(繁体：報)酬”还是“工资”？

《国家税务总局个税改革后如何申报88个《繁：個》问题》明确：

(1）按月正（练：zhèng）常（拼音：cháng）发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表

(2）不按月发（繁：發）放工资或者没有签[繁：籤]订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一【pinyin：yī】并作为“综合所得”，按纳税年(拼音：nián)度合并计算个人所得税。

账（读世界杯：zhàng）务处理:

1.每月计提工资时(繁：時)的社保会计分录，首先《拼音：xiān》，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售费用/制（繁：製）造费用等（单位部分社保)

——工（练：gōng）资

——基本【běn】养老保险

——基本医疗保险《繁：險》

——工伤保险

——失业（繁体：業）保险

——幸运飞艇生shēng 育保险

——住娱乐城房公积金《jīn》

贷：应付职工薪酬——工gōng 资

——基本养【pinyin：yǎng】老保险

——开云体育基本医疗保《bǎo》险

——工{gōng}伤保险

——失【读：shī】业保险

——生shēng 育保险

——住(zhù)房公积金

2.企业在发放工[拼音：gōng]资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录:

借：应付职工薪酬——工(读：gōng)资/五险一金

贷：其他应付款——代扣个人五险一（读：yī）金

应交税费——代扣个人(读：rén)所得税

银[繁体：銀]行存款

3.企业统一【练：yī】缴纳社保时，作如下会计分录:

借：应付职工薪酬——五险一金澳门新葡京明细{繁体：細}科目（单位承担部分)

其他应付款——代扣(繁：釦)个人五险一金(个人承担部分)

贷【dài】：银行存款