事业单位请销假管理条例？关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
事业单位请销假管理条例？
关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。
机关事业单位工作人员请销假管理办法？
事业单位职工事假规定#28一【pinyin：yī】#29请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假[读：jiǎ]期以外，如(练：rú)遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主【练：zhǔ】管领导签字《拼音：zì》审批后，报人事部门备案。
#28二#29事假期间的工{gōng}资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一(拼音：yī)次性事{shì}假未超过15天#28不含公休节假日(pinyin：rì)，下同#29的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次【pinyin：cì】性事假超过15天的，其超过天数（读：shù）的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超(练：chāo)过天数的工资按本人基{拼音：jī}本工资的（拼音：de）50%计发。
4、工作人员全年事假{练：jiǎ}累计超过60皇冠体育天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期(qī)不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基(jī)本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资【zī】。
#28三#29有关事{读：shì}宜
1、事【读：shì】假工资将本人的基本工资折算成澳门银河日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工(gōng)作人员按比例计发事假工资期间【jiān】，可继续享受除《拼音：chú》奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的{拼音：de}，其[读：qí]事假及事假期间的工资待遇按有(练：yǒu)关规定执行。
5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假[拼音：jiǎ]超澳门永利过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申(shēn)请，经批【练：pī】准后可【kě】按本规定执行。
7、女(拼音：nǚ)性工作人员产[繁体：產]假期满，本人因特殊原因[读：yīn]需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作(pinyin：zuò)年限。
9、极速赛车/北京赛车工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假（jiǎ）待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作直播吧日《pinyin：rì》，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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