难道是编制人不知道么 为什么有些人不建议家境【pinyin：jìng】不好的人考编制？

为什么有些人不建议家境不好的人考编制？作为农民家庭出身的我，也是在体制内工作了几年后才体会到，对于家境不好的人来说真的不建议进入体制内工作。下面我就结合自己的亲身经历来为大家分析一下。第一，家境不好的人的特点作为农民家庭出身的人，我相信很多人的身上具有和我相似的共同点

为什么有些人不建议家境不好的人考编制？

第一，家境不好的人的特点

当然农澳门金沙民家庭出身或者家境不好的孩子身上存在的这些缺点（繁体：點），家庭富裕的孩子身上也不同程度地存在相似的问题。但是整体来看的话，家境贫寒的孩子的缺点更惹人注意。这些缺点对于自己在体制内的生存起着至关重要的作用，有的时候甚至是致命的。

而对于家庭富裕的孩【练：hái】子来说，父母接触的人层次一般较高，父母的学历、见识也会比家庭贫困的父母要见识广一些，所以在面对体制内相似的问题的时候，家庭富裕的{读：de}父母往《拼音：wǎng》往可以给孩子方向性的指导，从而使自己孩子在体制内混的风生水起。

同时，家庭贫困的（拼音：开云体育de）孩子在体制内工作容易畏手畏脚，前怕狼后怕虎，做任何工作都不敢突破传统，这样的人在体制内是很难做出成绩的。

举个身边的例子：我的同事，小刘，他父【fù】母都是医生，而且父(fù)亲是高考恢复后第一年，村里第一个考出去的大专生，所以他的父亲大专毕业后就分配到了当地的三甲医院工作，从而认识了城市户口的对象，小刘出生在这样的中产阶级家庭，可以说从小基本吃喝是不《拼音：bù》愁的，而且父母对他的教育也超过同时代的农村家庭。

后来，小刘高中热爱踢足球，导致高考没考直播吧好，最终只能去省内的一所普通二本院校读大专，大专毕业后经过父母的运作成功进入当地的一家事业单位内工作。在平常的工作中，小(练：xiǎo)刘做得得心应手，工作三年就被提拔为单位的办公室主任，他这个人最大的特点就是：交际能力强，应变协调能力突出等等。

而和他年龄相仿的小李，比他早两年(拼音：nián)进入单位，唯一不同的就是小李出身农村，做任何工作都中规中矩，领导要求做什么他(pinyin：tā)就做什么，领导要求怎么做他就怎么做，没有{yǒu}一点自己的想法与创意，和同事们相处也很平淡，没有特别深的交情。

所以，单位的一把手对比权衡(pinyin：héng)后，还是提拔了小刘作为办公室的主任，这无不和他们的家庭出《繁体：齣》身、父【练：fù】母的熏陶、所受的教育密切相关。

第二，体制内工作的特点

1、体制内工作最大的特点就是工作稳定【练：dìng】

很多父母希望孩子大学毕业后进入体制内工作，体制内工作最大的好处就是工作稳定，不会存在失业的风险，只要考取了编制就等于拥有的铁饭碗。受中国古代“学而优则仕”传统文化的影响【xiǎng】，无论是家境一般的人还是家庭(tíng)富裕的人都希望自己的孩子进入体制内工作，吃上财政饭。这也是为什么(me)体制内的工作这么受追捧的最主要原因。

2、体制内工作的第二大特澳门新葡京点【pinyin：diǎn】就是工资待遇偏低

由于体制内工作稳《繁：穩》定且轻松，所以体制内的工资待遇，相对来说处于社会中等收入或者偏下水平。这样的工资收入对于家境富裕的孩子来说几乎没什{shén}么影响，因为他们的父母已经为他们买好了房子和车子，他们的工资收入可以完全用于自己的生活开销。

然而对于家庭不好的孩子来说，进入体制内工作亚博体育，这点微薄的收入，一方面要还房贷车贷，养家糊口，一方面（繁：麪）还要拿出一部分孝顺父母。这样的工资收入可以说是捉襟见肘，家庭不好的孩子很少有富裕的钱来进行社会交往应酬等。长此以往，就会进入恶性循环，导致自己的社交圈子小。我们都知道，在体制内工作，社交圈子对于个人的发展是至关重要的，所以这也就是为什么很多家庭贫困的孩子很难在体制内混出头的真正原因。

同时，对于家庭不好的孩子来说，金钱对于他们的重要性超过一切，这就导致贫困家庭的孩子把金钱看的特别重要，试想一下如果把一位金钱看的特别重要的人放在重要岗位比如：财务、审计，事项审批等权力部门，他们很难经受住金钱的诱惑。从而使自己走上犯罪的道路，所以对于家庭不好的孩子来说，如果领导把你放在这样重要的岗位上是很危险的，自己一定要战战兢兢，控制住自己的欲望。

写在最后

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