员工上班时间接私单，损害公司利益怎么办？这个问题我亲身经历过，由于我们的工作性质原因，也是我们管理漏洞，每个员工手里面都有一定的客户微信。当时有一个有员工就偷偷接私单，我也是通过客户口中得知，我是这样想的，第一，我们是做生意的，能不结怨不结怨，尤其是和员工结怨有很大隐患
员工上班时间接私单，损害公司利益怎么办？
这个问题我亲身经历过，由于我们的工作性质原因，也是我们管理漏洞，每个员工手里面都有一定的客户微信。当时[繁体：時]有一个有员工[读：gōng]就偷偷接私单，我也是通过客户口中得知，我是(拼音：shì)这样想的，
第一，我们是做生意的，能不结怨不结怨，尤其是和员工结澳门金沙怨有很大隐患。如果把钱主动退回来，直接走人是最好[pinyin：hǎo]方案，并告诉他事情的严重性，放她一马。
第二{读：èr}，如果态度不端正，不给退钱，那么直接走司法途径。
第三，这也是管理漏洞，哪里出的事补哪《拼音：nǎ》里，第二天每个员工配一个工作手机，工作微信，防止出【练：chū】现类似的事件。
员工接私单说明【练：míng】两个问题:
一[拼音：yī]，自我反省 管理出问题了及时更正。
二，员工人品不行 这样的员工需要立刻开(繁：開)除，并告知其他员工性质的严重【读：zhòng】性。
所以遇到这样的问题，先反省，在追(拼音：zhuī)责，降低损失，弥补漏洞。
给员工乱开收入证明，老板会有哪些严重后果？如何防范？
现在买房，干啥的，都要给开单位收入证明。有的单位，只给你开个基本工资证明，导致即使你是刚需，也买不起房。但有的单位，他敢给你开，你要多少，给你开多少，这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范，一起看看，与心晓天地，讨论起来。员工要求用人单位开具收入证明，其正常正当理由：一般是用于(繁：於)购房贷款、人身损害赔偿收入状况证明等用途。员工在申请这些证明时，基本上均会要求在{拼音：zài}实际金额上加大，有些甚至加上数倍，殊不知，这《繁体：這》样的证明签发出去后，对用人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。
咨(繁：諮)询案例
咨询者：“吴律师，我(wǒ)咨询一个我公司给员（繁：員）工出具收入【rù】证明的事，现在出问题了。”
吴律师：“请告诉我具【jù】体情形，尽量一次性(xìng)用文字描述(shù)清楚。请注意不要发语音。”
咨询者：“这个员工前一个月离职，他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明，用于购房申请按揭贷款，公司管行政(拼音：zhèng)的认为他人品不错，对公[读：gōng]司的忠诚度也蛮好，就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时，因多种原因与公司发生了一些不愉快，前几天就去{qù}劳动仲裁委申请劳动仲裁了(繁：瞭)，仲裁请求是要求公司补发工资差额。”
吴律师：“他要求{拼音：qiú}补发的工资是从何时到何时？收入证（繁体：證）明的时间段是几(繁：幾)个月？”
咨询者：“他在【练：zài】公(gōng)司工作3年又3个月，共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的时间段是6个月，证明上是写【xiě】‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”
吴律师：“那您公司会有麻烦{pinyin：fán}了，如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话，那您公司会要承担不利后果，极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果，您公司的代理律师厉害{拼音：hài}，2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是，2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会难以免除。”
咨询者：“啊？劳动仲裁的时效不是听说只【pinyin：zhǐ】有一年吗？这个证明签发出去一年多了，应当（读：dāng）过了时效啊？”
吴律师：“您听说的那是外行话。对于工资的时效，根据全国人大法工【pinyin：gōng】委的相关立法说明{拼音：míng}，工资的诉讼时效有特殊规定，一般是从员《繁体：員》工离职之日起一年内。”
咨询《繁：詢》者：“那我也麻烦了，肯定会挨老板的骂了。”
律《pinyin：lǜ》师建议
对于员工要求用人【练：rén】单位开具收入证明，单位想一概不予出具，这也肯定做不到，并且用人开云体育单位给员工出具收入证明，这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容，是用人单位的档案义务之一。
根据再时期的劳动争议仲裁法，以及相关的证据规则，对于工资方面的证据举证责任由用人澳门新葡京单位负承担，当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时，没有过硬的相（拼音：xiāng）反证据，以及用人单位举证不能时，会要承担不利法律后果。
在实务操作中{pinyin：zhōng}，建议用人单位在如下【练：xià】方面做好员工收入证明开具的风险控(kòng)制：
第一，员工收入证明，能做到不用开，就尽量不要开，对于员工要求虚开收入的要求，原则上应当拒绝，某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时，最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个申请并承诺书如何设计，建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划，不宜乱套用相关模板。
第二，如果收入证明可不开收入时间段（什么时间至什么时间）时，尽量不要使用含有时间段的描述用语，可[拼音：kě]以使《pinyin：shǐ》用‘该员工目前月工资’类用语，使用这类模糊用语时，以后万一居心有{练：yǒu}问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时，公司还有较大的证据回旋空间。
第三，当员工利用用人(pinyin：rén)单位虚开工资收入的证明用于贷款时，对用人单位来说，还会有相应的法律责任风险，尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时，虚开此类收入证明的用人单位，极可{kě}能需要承担一定的不利后果。
第四，做好公司印章管理开云体育工作，如果公司员工与公司印章管理者串通，容易做出利用开具收入证《繁体：證》明来损害公司利益，这就需要加强公司印章管理制度的管控。
吴跃飞律师；吴宏飞律极速赛车/北京赛车师；合同E院2019年3月[拼音：yuè]14日晚上
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