最好不要和单位劳动仲裁【pinyin：cái】

实际工资和劳动合同的工资不符怎么办？实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。因为工资不一致，不需要另外签合同，最多算是劳动合同部分内容的变更

实际工资和劳动合同的工资不符怎么办？

实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。

因为工资不一致，不需要另外签合同，最多算是劳动合同部分内容的变更。所以公司才会有工资结构表、工资条、澳门巴黎人和工资发放记录。而实际上很多公司又不给工{读：gōng}资条这些给员工，所以造成员工非常被动。

所以，针对这澳门巴黎人种【繁体：種】情况，我们具体看以下：

一、首先实际公司肯定不能低于合同约定工资，这个基本上是违法的，相信很多公司也不会这么做。

二、如果是实开云体育际工资高于劳动合同的，那么平时的工资发放记录、工资条、社保缴费记录等能证明实际工资的证据，一定要记得保存，这样到关键时候，劳动权益才不会被受损。因为劳动仲裁是会看这些证据的，如果有，就会以为这些证据为准。如果没有，可能就会以劳动合同约定工{练：gōng}资为准。

总之，这种情澳门威尼斯人况是现在的普(pǔ)遍现象，只能自己多注意留存证据了。