员工违【练：wéi】约后工资怎么算

员工违约，合同未满就离职，公司该怎么处理？《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

员工违约，合同未满就离职，公司该怎么处理？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

也就是说劳动世界杯者向辞职，最多【练：duō】三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接

如果有(yǒu)竞业限制和培训费情况发生，单皇冠体育位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。

请问最后怎么处理的？我也遇上这么恶心的员工了。没签合同，入职一共4个月，但是给她买了两个月保险，第一个月和最后一个月没买。最后这个月，辞职未满30天，她发微信说新单位让赶紧去上班，可否不来了

。一时生气就让她《tā》别来了。工资结算时澳门巴黎人要扣她未出勤天数双倍工资

结果对方不满，一分不让扣。现在的人都没点职业道德的吗？没签合同走仲裁，我们公司真得赔钱？郁闷。