酒店厨房该如何管理?厨房管理最重要的规律是什么? 一、 厨房管理者理所当然的要求 就全国范围来说,出色的、知识全面的、懂管理的“大厨 厨”还不多见,很多企业、大酒店常常为找不到满意的总厨师长而犯愁。就此问题,日本酒店管理提出了厨师长理所当然的要求,即是技术应用较高,个人综合素质是至关重要的
酒店厨房该如何管理?
厨房管理最重要的规律是什么? 一、 厨房管理者理所当然的要求 就全国范围来说,出色的、知识全面的、懂管理的“大厨 厨”还不多见,很多企业、大酒店常常为找不到满意的总厨师长而犯愁。就此问(繁体:問)题,日本酒店管理提出了厨师长理所当然的要求,即是[读:shì]技术应用较高,个人综合素质是至关重要的。
厨师长技术尽《繁:盡》量全面些,否则就很难去管理一群技术人员。
大脑要勤于思考,要敢于吸【xī】收新鲜事物,积极执行上级交给的各项任务。
二《pinyin:èr》、 有效地指导和出色地管理 作为一(拼音:yī)名{练:míng}厨师长,工作的重点在于管理,应做到有效的指导和出色的管理。
在许多饭店,有些人技术较高,但他们不愿意将技术传授{pinyin:shòu}给其他人,这样,企业的整体水平得不到提高,同样,也(读:yě)得不到下级的信任。
这样自私的工作方法,很难有出色的工作业绩,还容易在厨房内部形成小团体。
厨师长的一个【gè】重要工{读:gōng}作就是要把饭店经营者的意图传达到厨房的每个员工,不《pinyin:bù》仅如此,还要做好各部门之间的协调,这就需要做好内部的管理和协调工作。
厨房的技术人员较多,对于能力强弱的人rén 如待遇一样,就是不平等的。
日本管理者认为:对企(qǐ)业有贡献的人,与没有贡献的人要拉大差距,单纯注重工龄、学历都是【读:shì】不可取的。
在注重能力方面,要大胆提拔{练:bá}能干的人,要排除个人的感情色彩。
荷兰酒店管理专家认为:厨师长要有销售意识,并指导全体厨房员工gōng 学会销售,要增加营业收入,就必须提供优质服务,菜肴的口味要好【拼音:hǎo】,价格要适宜,更要有推销意识,可以到客人中介绍菜肴,解答问题,争取回头客。
三、不应忽视的采购、验收与储存环节 从最基础的层(繁体:層)面上看,采购是非常重要的,因为餐饮经营必须购买食品、饮料和其他辅(繁:輔)料以便生(pinyin:shēng)产和出售食品、饮料产品。
但这并不是采购重要的{练:de}唯一原因。
采(繁:採)购过程运作的好坏将影响到资金的使用或流失。
例如,如果{pinyin:guǒ}采购的物品太少,出现库存短缺,销售额将减少,顾客会失望;如果采购的物wù 品太多,资金将沉淀在不必要的存货上,不能满足他用。
美国饭店管理专家奈米尔博士认为:采购的重要性可澳门伦敦人以简单地概括为一句话:采购直接影响成本底线(繁体:線)。
有效的采购节省下来的每一元钱将【pinyin:jiāng】意味着为企业增加一元利润。
只有最可行的采《繁体:採》购计划才能帮助餐饮管理人员赢得最佳经济效益。
货物采购、验收以后hòu ,必须储存起来。
储存程序必须重视(繁:視)三个问题:即安全、质量、登记。
奈米尔博士阐述道:将仓库看作是银行的金库,里面的各种食品和【拼音:hé】饮料(拼音:liào)就是现金。
很多企业将价值数千美元的物品集中存放在仓库里,试(繁:試)问你自己,“如果我有满屋子的现金,我如何去《pinyin:qù》保证其安全?”你的答案将说明应该如何控制库存物品。
四、严格进行成本的控制和管理 成本的控制{pinyin:zhì}是厨房工作的一个中心。
这不仅仅是澳门金沙厨师长一个人的事情,他需要大家的共同(繁体:衕)努力。
在这个问题上,日本人的看法是:“饭店各种费用,都应让员工知道{pinyin:dào}。
每个岗位的人员都要有成本意识 ,这需要{拼音:yào}大家一起来控制成本和费用。
厨房管理者要动员所有员工都来节约动力《pinyin:lì》燃烧费,使费用控制在最低点。
” 食shí 品直播吧原材料是做菜品的关键之一。
中外厨房管理者都认为第一手进货[繁体:貨]最重要【pinyin:yào】;在原料采购中,必须要取得好的优质材料,进货时要多方比较,价格要【拼音:yào】低。
工作中要减少不必要的浪费《繁:費》,采购原料的多少也是一个关键的问题。
饭店确{pinyin:què}定好成本率,厨师长有义务控制好成本率,最起码不突破这个成本率(lǜ)。
美国的罗伊先生认为:采购所用直播吧的钱被称为“高能货币”,因为它与企业的(练:de)利润直接挂钩。
应避免购买流动很慢的物品,因娱乐城为把它们储藏在仓库里,用在他(pinyin:tā)们上面的钱只会给你带来灰尘,而不是利润,积压存货对餐厅一点用也没有。
罗伊先生shēng 认为(繁体:爲),中国比较强《繁体:強》调财务方面,其实,厨师长自己要有一个自觉性,即自觉核算成本和费用。
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