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在深圳做3年的HR普遍薪资在多少？我觉得HR完全是一个吃闲饭的职位，花钱养着闲人。HR对专业知识压根不懂，面试求职者也是从为人处世态度和自己的个人喜好来筛选。面试的时候往往扯一些与工作毫不相干的话题，以此来考察求职者的价值观或工作态度

在深圳做3年的HR普遍薪资在多少？

我觉得HR完全是一个吃闲饭的职位，花钱养着闲人。HR对专业知识压根不懂，面试求职者也是从为人处世态度和自己的个人喜好来筛选。面试的时候往往扯一些与工作毫不相干的话题，以此来考察求职者的价值观或工作态度

HR招人有极其强烈的主观色彩和个人偏娱乐城好。往往{练：wǎng}选中的求职者都不是专业技能过硬的，而是最会圆滑处世的。我对HR没有半丁点好感

我认为招人由部门经理负责，员工的日常考勤工作由文员或前台负责。这种工作分配非常合理。澳门新葡京我【pinyin：wǒ】想不出来HR有任何存在的必要

他们有啥存在的价（繁：價）值？

这个问题是显而易见的，作为从事15年工作经验的人力资源来说，这个问题是显而易见的。

人力资源一般会通过个税社保工作年限等等推断简易的《拼音：de》虚假成分，但是企业人力资源又会有自己的招聘压力。一般也不会非常在意求职者的澳门新葡京经历的虚假成分，除非特别大的虚假，他们是不会通过这个方式来核查的。

只是说他有这种可能性去查{练：chá}询，如果在面试求职的职位是公司的高管、重点管理岗位、重要的研发技术职位，等等涉及的公司的关键职【繁：職】位时，这个时候企业是要求人力资源对入职的员工进行相关调查的。

那么这里的调查，不仅包括以前的缴费，社保缴费记录，还包括个税的缴费记录，还有会进行委托第三方进{练：jìn}行背景调查，这三个方面都是可以对求职者的经历进(jìn)行甄别的这三点都是非常重要的方面。

当然，社保缴费记录是不可以通过查询企业账户能得到的。人力资源也无法在员工自己的帐户里，也无法在企业的帐户里对员工的社保缴费记录进行查询。

这是社保账户进行设置后的结果，目澳门金沙【pinyin：mù】前的社保账户是无法查询员工的社保缴费记录的，但是如果企业要求入职者提供相关缴费记录，那一点就变得非常重要。

尤其面对那些{练：xiē}求职者职业断档很久的员工来说，他们找工(gōng)作就{读：jiù}变得非常困难，要么就停缴社保，要么请代理公司进行缴纳，要把这些都无法与你的个人所得税缴费记录进行一对一。

请代理公司进行，社保缴纳的时候是无法提供个人所得税缴费证明的，你没有工资收入是无法进行个人所得税申报的，那么要想有工资收{shōu}入（读：rù）又必须签订劳动合同，没有劳动合同是无法发放工资的。这以上都是值得关注的地方，希望这些都能够对你有所帮助。

六合同风擅极速赛车/北京赛车长求职、入职、升职、离职的那些事；传播{bō}管理智慧，分享职场经验。