考了那么多证书，却找不到好工作，到底是证书重要还是能力重要？一、有四六级英语证书，面试时第一关却被刷最近，小胖公司由于工作比较忙，所以我们部门在大力的招人。相对而言，我们的工作岗位要求并不高，只有几点而已：能跟产品、能画2D与3D图纸、英语能沟通即可
考了那么多证书，却找不到好工作，到底是证书重要还是能力重要？
一、有四六级英语证书，面试时第一关却被刷
最近，小胖公司由于工作比较忙，所以我们部门在大力的招人。相对而言，我们的工作岗位要求并不高，只有几点而已：能跟产品、能画2D与3D图纸、英语能沟通即可。除了这三点以外，没有其它的要求，甚至连学历(繁：歷)方面我们都是可以放fàng 松的（练：de），没有说一定要本科。
而这一个月以来，面试的人有7－8个左右，但没有一个被部门主管所选中。最近的一位面试者，是在昨天来应聘的，面试时有一关是实际操作，考世界杯的便是机械制图的基本功，但是{shì}这位朋友连软件的图标都找不到。
我们公司的电脑全部用的de 是英文系统，所有的软件也都是英文版的，按道理说这位应聘者有着四六级的英语证书，软件上的基本英语单词《繁：詞》应该完全没(繁体：沒)问题，但最终却让人大失所望。
而这位朋友最终也是给了自己一个辩解的机会，表示自己虽然有四六级证书，但由于毕业时间太长，所suǒ 以很少用到英语，说白了就是已经忘得差不多了。如此情况之下，我们连英语沟通交流这一关都省了，最终便《pinyin：biàn》没有选择他。
其实大家或许也看出来了，所谓的四六级证书，真的没有太大的作用，它也不会给你自身《pinyin：shēn》加分。毕竟，证书秀得再多，最终《繁体：終》还是要拿出实力来的。而哪怕这位朋友有着机械制图证书或者说CAD方面的{练：de}证书，最终也不会是我们想要招的人。
二、刚毕业看证(繁体：證)书，老手看经验
其实，当我们工作久了之后，便[练：biàn]会得出一个结论，面试时所有的证书，其实都不如自身的实力重要，而很hěn 多实干派的主管，很少shǎo 去看你有多少证书，因为这些证书对他来说没什么太大的作用。
例如，小胖当年面试项目工程师时，经理啥都没谈，只扔给小胖一个手机壳产品，要求只有一个，先把这个产品利用逆向抄数[繁体：數]将其在电脑中画成3D，画出来以后，再开{练：kāi}始谈工资以及福利待遇。
之所以这样做，是因为每天面试的人太多，但经理又不可能每天都腾出时间来面试，而第一步的筛选方式，便是先以实操为主。画出来再谈，画不出来免谈。不光如此，经理告诉我，你的完成时间与准确度，决定会给你多少工资。言简意赅，非常的符合《繁体：閤》工程主管的硬性【拼音：xìng】思维。
或许是当年经理扔给我的产品相对简单，又或许是小xiǎo 胖当时故意和经理较真，所以绘图的速度故意提高了一些。在准备开[繁：開]始的时候，有文员拿着计时器站在你面前，当你说准备好了便开始计时，当你说画完了便结束计时。
小xiǎo 胖依(pinyin：yī)稀记得当年自己从看到产品、量尺寸，然后用3D画出来一共用了19分钟，而当自己说出画完了的时候，办公室的其它人也投来了异样的目光。那时小胖不解，后来才明白，是因为操作太快了（繁体：瞭），别人不相信你能在如此短的时间内完成，不过，那都是后话了。
最终的结果，便是经理和我谈了很久的工资，甚澳门博彩至当自己叫的工资较高时，经理都没有一口回绝，而是思考了好一会儿才答应。小胖当年进入这个(繁：個)开发部门的时候，工资算是相对较高的，比其它人高出了几百块钱。这，便是实际面试当中露一手的真正好处，大家用实力说话，谁都不会有意见。
三、工gōng 作中用到的证书，哪些可以提高工资？
相信哪[练：nǎ]怕是一般人，也都有几《繁：幾》本证书，最常见的便是学历证书。在现在这个年代来讲，大专学历算是一个必需项，而往wǎng 上的话，有着本科学历则可以相对工资多一点。这个是很多公司所达成的共识，按照常规的理解，能读到本科学历，证明学习能力还是蛮强的。
除此之外，自身专业上的技能有是最好的，没有其实也不是必需项。因为，很多人所学的专业最终会(繁：會)与应聘的职位【pinyin：wèi】不相符，小胖的媳妇是会计专业，但最终却没有从事会计的工作。
在小胖看来，最好的证书，其实是简历上所写下的之前跟过什么客户的产品，客户的哪些产品有什么样的特点和难度。也就是说，你要能说出哪个客户常见的问题点有哪些。不要觉得这个问题很难回答，其实大家都是做这一行的（拼音：de），或多{练：duō}或少都会接触过共同的客户，用这种所跟gēn 过的项目和 数据来说话，远比证书要来得实在得多。
例如，小胖曾经在一家(jiā)模具厂里待过，来面试模具设计的人也有很多，主管话不多，面试时一般会拿出一个之前我们所做的不良品给到对方，让他看一看这个产品有什么不良，应该如何改进？有什么(繁体：麼)好的建议？
其实，这个不良品的问题点我们也都已经解决了，但用它来面试人，的确很管用。懂行的人一眼就能看出问题点，并且说出几个常规的解(jiě)决方案。不懂行的人，拿着产品看一天都【读：dōu】没用，自己自然会灰溜溜的走了，更gèng 不用说谈工资了。
四、证书重{澳门威尼斯人拼音：zhòng}要，但能力更重要
正如小胖前文所说，目前找工作的人群里很多人拥有着四六级英语证书，但是一到开口讲英语时，却根本说不出来话，这或许就是传说中的哑巴英语。也就《pinyin：jiù》是说只能做{练：zuò}到读写[繁：寫]，而做不到听说。其实，秀证书是可以的，但是秀能力更重要，也更有说服力。
例如，小胖当年面试这家外企的时候，因为自己简(繁：簡)历上写了“英语能作为工作语言，口语沟通良好”等字《pinyin：zì》样，所以人事部主管便打电话给我，先在电话里聊了几句。当谈到面试时直接主管会是英国人，所以便试探性的询问小胖英语到底行不行。
当小胖说自己英语尚可的时候，人事部主管便直接用英语【pinyin：yǔ】在电话里和我沟通，并且用英语询问了一些个人的工作方面以及一些常识《繁：識》问题。最终告知，英语水平的确是达到了要求，可以来公司面试。
而在好几关面试完成{pinyin：chéng}时，小胖对这位英国上司说出了实话，讲述自己英语是自学的，口音也不是很专业，甚至不是很流利。然而，这位主管却表示英语已经相当可以了，毕竟在他眼里，能和(hé)他沟通就叫做可以。是啊，你都能和外国人沟通了，英语就已经算是可以了，如果连沟通都不会，那英语水平再高，也没人知道你有多高。
而进入这家外企，是{拼音：shì}小胖目前职业生涯中最正确的一次选择，也因为每天需要用英语交流，所以《pinyin：yǐ》英语水平飞{pinyin：fēi}速提升。
其实，小胖是没有英语证书的，但澳门金沙是这并不影响面试，也并不影响谈工资。正如小胖所说，所有的证书其实都不如你开口讲两句来得(dé)更加的实在，懂英语的人，你说一两句便能知道你的水平。
工作当中利用业余时间考取一定的证书，这是有好处的，但是我们也需要谨记，那就是光考取证书是没有用的，在关键时刻还是需要秀出自身的能力才行。
而如果你有能力，并且将其展示了出来，别说证书可有可无，就是人事部的招聘条件都可以对你一再{练：zài}的放松《繁体：鬆》，因为他们要的【拼音：de】是人才，而不是只有证书而无能力的人。这一点搞清楚，才是最重要的，而不是反其道而行之。
那《nà》么，您在工作当中考取了哪些证书呢？您觉得哪种证书能够澳门巴黎人增加您自身的能力呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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