收到劳务派遣发票入账(zhàng)风险

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我公司收到了一张劳务派遣发票(普票)，怎么入账?具体分录？

派遣员工的工资按照公司正常员工的工资做借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款-派遣公司劳务派遣费计入管理费用去，进项税额可以抵扣，普通发票就抵扣不了了借：管理费用贷：其他应付款-派遣公司最后给派遣公司付款的时候就做借：其他应付款-派遣公司贷：银行存款

临时（繁体：時）工与劳务派遣工的区别？

劳务派遣用工与劳务{pinyin：wù}派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳(繁体：勞)务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助(练：zhù)性或者替代性的工作岗位上实施【pinyin：shī】。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位wèi 是指用工单位的劳动者因脱产学习xí 、休假等原因无法工作的一定期间内(繁体：內)，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的薪酬、社保和个税有何明míng 确规定?

临[繁：臨]时工工资属于“劳务报酬”还是“工资”？

《国家澳门新葡京税务总局个税[繁：稅]改革后如何申报88个问题》明确：

(1）直播吧按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常《pinyin：cháng》工资薪金报表

(2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是【拼音：shì】否雇员”选择“否”，填写劳务《繁体：務》报酬报表。

2019年1月1日起qǐ ，居民个人取得工资[繁体：資]薪金所得、劳务报酬所得{练：dé}、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

账务处《繁：處》理:

1.每月计提工资时的社保会计分录，首先，先按照各部澳门银河门人员工资的金额确认相关的成本(běn)费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售{练：shòu}费用/制造费用等（单位部分社保)

——工资《繁：資》

——基娱乐城本养老保{bǎo}险

——基本医澳门金沙(繁：醫)疗保险

——工伤shāng 保险

——失shī 业保险

——生《pinyin：shēng》育保险

——住房公积金《pinyin：jīn》

贷：应付职工薪xīn 酬——工资

——基jī 本养老保险

——基本医(yī)疗保险

——工伤保险

——失业保险《繁：險》

——生育保险《繁体：險》

——住房公积金【读：jīn】

2.企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下[练：xià]分录:

借：应【pinyin：yīng】付职工薪酬——工资/五险一金

贷：其他应付款——代扣个人五险一金{练：jīn}

应交税费——代扣个(繁：個)人所得税

银行(pinyin：xíng)存款

3.企业统一缴纳社保时，作如下会（繁：會）计分录:

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分（读：fēn）)

其他应付款《pinyin：kuǎn》——代扣个人五险一金(个人承担部分)

贷：银行{pinyin：xíng}存款