企业被收购员工怎么办？企业被收购，员工的处理方式要区分不同情况：一、企业与员工签署有效劳动合同且企业为正常经营状态的，劳动合同承继关系递延，也就是员工继续到企业上班，不必考虑企业产权变更；二、企业与员
企业被收购员工怎么办？
企业被收购，员工的处理方式要区分不同情况：一、企业与员工签署有效劳动合同且企业为正常经营状态的，劳动合同承继关系递延，开云体育也就是员工继续到企业上班，不必考虑企（拼音：qǐ）业产权变更；
二、企业与员工签署有效劳动合同但企业在收购前已经处于停产状态的，劳动关系已经在收购前发生变化，具体员工处理方式得参照收购协议，一般情况下，会由收购方出资给予部分补偿然后解除劳动合同；
三、员工与企业无有效【练：xiào】劳动合同的，一般收购方不澳门博彩会给予补偿，但也视收购合同如何对待而定！
在企业收购中，员工是重要的可转移资产，也有可能是沉重的社保包（bāo）袱（特别澳门新葡京是国企），无论是哪一种情况，员工的合法权益都必须得到保障！
目前国内有公司有实力收购华为吗？如果华为愿意被收购，你认为值多少？
尽管现在的华为很强大，真要收购的话国内外都有企业有这样的实力的，国外苹果、微软、谷歌，国内中投、国家电网、中国烟草、中石油、工商银行等一大批国字头的央企也都有这样的实力。不过事情没有那么简单，华为现在发展很好，没有改变的必要。华为凭什么要卖？除非收归国有
早在2000年初华为确实差一点就卖给摩托罗拉了，当时华为遭遇了发展困境，工资都已经发不出来了，任正非老爷子决定将华为75亿美金卖给摩托罗拉，协议都已经签了，两边的谈判人员都已经在沙滩上买好了花衣服准备庆祝了，当时就等摩托董事会同意就交易完成。不过庆幸的是没有卖成功。
当时诺基亚强势发展，逐渐成为行业的领军者，这对于摩托罗拉【练：lā】形成了很大的挑战，然后又换了一个新的董事长，最终这个收购决议被叫停了，华为最终没有把自己卖掉，不然就没有今天的华为了。当然这种事情也不是只在华为身上发生过，当年Yahoo错过了两大巨极速赛车/北京赛车头，Google曾经两次分别以100万美金和50亿美金报价雅虎，Facebook曾经10亿美金报价雅虎，如日中天的雅虎都没有买，微软也曾经无数次有机会收购这两家互联网巨头，最终都因为一点“小钱”错过了。
回过头来看华为，问（繁：問）题是华为现在发展这么出色、为什么要卖呢？华为的股东凭什么同意要卖掉华为呢？要知【练：zhī】道华为2018年分红超过240亿，平均每股超过了2.61人民币，即使华为未来两三年因为业务发展停止短期分红，也依然有很大的保有价(jià)值。
当然我们不做市值估计，按照倪光南院士40开云体育00亿美金的估值（zhí）来衡量华为，以谷歌、微软、苹果三家企业的现金储备再加上适当的股权置换，也是完全有能力吃下华为的。何况华为未必能达到4000亿美金的体量，因此有这样实力的企业还真有好几家。
不(bù)过很遗憾，不仅华为的几万股东不同意，即使华为想卖也会被国家叫停，华为已经是战略级企业，这样的企业不是简简【繁：簡】单单的金钱价值可以衡量的，这属于国家科技的中坚力量。华为的5G已经是世界领先，未来还有更大的能量，不可能就这么卖给外国人。
有一种情况下华为可能被收购，那就是出于战略上的考虑，国家将华为收(读：shōu)归国有，那么那几家国字号的巨擘就会站出来解决这个问题。不过很明显国家不会这么做，国家现在是鼓励民营企业科技创新，更不想破坏已经建立起来的创新的科技氛围，这样也不利于华为的国际化发展，本质上相当于变相毁掉了华为，因此国家也不【练：bù】会这样做。
总结陈词：华为股东不会同意华为被卖掉，华为这么多年的独立发展也很成功，没有改变现有（练：yǒu）局面的必要，国家层面也会为华为的独立发展保驾护航。中兴事件(读：jiàn)已经为我们敲响了警钟，未来必须有更多的华为站出来才行。
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