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家具销售一般工资多少？

品牌家具销售月工资大概多少？

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通{pinyin：tōng}知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国澳门博彩【guó】家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数[shù]

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数{pinyin：shù}×8小时）。

　　月澳门银河计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天{tiān}

　　二亚博体育、如果用人单位工作拖欠工资（繁体：資），有两个途径可以要求支付工资：

开云体育　　1、劳[繁：勞]动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳[繁体：勞]动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果（pinyin：guǒ）未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果【读：guǒ】是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都{pinyin：dōu}可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下(xià)列劳动争议，适用本{练：běn}法：

　　（一）因（yīn）确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的(pinyin：de)争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争(繁：爭)议；

　　（四）因工作zuò 时间、休(xiū)息休假、社会《繁：會》保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（澳门伦敦人五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发【练：fā】生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（pinyin：dé）克扣或者无故拖欠劳动者的（de）工资。

　　《工资支{pinyin：zhī}付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有yǒu 权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动《繁：動》行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠[练：qiàn]劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工【拼音：gōng】资的；

　　（三）低（pinyin：dī）于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行（pinyin：xíng）。

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