已年满60岁被用工单位辞退可获得劳动法赔偿吗？如果是公司原因辞退你，要支付你2.5个月补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 如果是违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数
已年满60岁被用工单位辞退可获得劳动法赔偿吗？
如果是公司原因辞退你，要支付你2.5个月补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 如果是违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？
只要存在劳动关系，不论超年龄用人单位都要承担相应的经济补偿和法律支持。辞退60周岁以上员工公司会补偿吗？
失业保险满五十岁有补偿吗！我去年从上海回成都补回老家共计一万六千本文链接：http://10.21taiyang.com/Shooter-GamesGames/12456083.html
劳动法(pinyin：fǎ)对六十岁以上的规定转载请注明出处来源
