办理《拼音：lǐ》社保需要准备什么材料

公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账？临时工与劳务派遣工是否一样？该怎么做账？临时工与劳务派遣工的区别？劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式

公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账？

临时工与(繁：與)劳务派遣工的区别？

劳《繁：勞》务派遣用工与劳务派遣公司签订劳《繁：勞》动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工{pinyin：gōng}是我国的企业基本用工形式。

劳务（繁体：務）派遣用[pinyin：yòng]工【pinyin：gōng】是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指{练：zhǐ}存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位《读：wèi》是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的（拼音：de）薪酬、社保和个税有何明确规定?

临时工工资属于“劳{pinyin：láo}务报酬”还是“工资”？

《国家税务总局个税改革后如何申报88个问题》明确（繁：確）：

(1）按月正常发放工资的，“是否《拼音：fǒu》雇员”选[繁体：選]择“是”，填写正常工资薪金报表

(2）不按月【读：yuè】发放（fàng）工资或者没有签订劳动合同的，“是[练：shì]否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所澳门新葡京得、特许权使用费所得，一并作为“综【繁体：綜】合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

账务处[繁体：處]理:

1.每月计提工资时的社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（单位[练：wèi]部分社保)

——工(gōng)资

—皇冠体育—基[练：jī]本养老保险

——基本医疗保【pinyin：bǎo】险

——工伤（读：shāng）保险

——失业【练：yè】保险

——生育保险《繁体：險》

——住房公积{繁：積}金

贷【dài】：皇冠体育应付职工薪酬——工资

——基本养（繁体：養）老保险

——基[练：jī]本医疗保险

——工伤保（pinyin：bǎo）险

——失业保【拼音：bǎo】险

——生育保险《繁体：險》

—开云体育—住房《拼音：fáng》公积金

2.企业在发放工资时扣缴个人承担《繁：擔》的社保和个税，作如下分录:

借：应付职工薪酬chóu ——工资/五险一金

贷：其他应付款——代扣个人五险一金《练：jīn》

应世界杯交税费——代扣个(繁体：個)人所得税

银行存款【读：kuǎn】

3.企业统一缴纳社保时，作如下[pinyin：xià]会计分录:

借：应付职工[gōng]薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分)

其他应付款——代扣个人五险一金(个《繁体：個》人承担部分)

贷：银(繁：銀)行存款