去新公司要求试岗三天双向选择，但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗？没有正规体系的培训机构，还有小型私人公司，专门以双向选择为理由，面试完了就来这种免费劳动力，三天，七天的时间适应，停止就没有工资，真是服气了，哎，这年头工作本来就不好找，工资待遇低也就算了，还要来这种模式，面试的时候还有各种画大饼，心灵鸡汤，吹嘘自己多么牛，结果一去上班，根本就没有这么好，内部一团糟
去新公司要求试岗三天双向选择，但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗？
没有正规体系的培训机构，还有小型私人公司，专门以双向选择为理由，面试完了就来这种免费劳动力，三天，七天的时间适应，停止就没有工资，真是服气了，哎，这年头工作本来就不好找，工资待遇低也就算了，还要来这种模式，面试的时候还有各种画大饼，心灵鸡汤，吹嘘自己多么牛，结果一去上班，根本就没有这么好，内部一团糟。吃一次亏，下次遇到这种就不干了，浪费时间。双向选择到底是什么意思啊？
职位双向选择是一种求职者和用人单位可以相互选择的方式，即指求职者可以向不同的用人单位应聘，然后根据自己的偏好来择业，而用人部门也有权利根据组织本身的需求和条件来选才用人。而传统委任制的则往往是硬性的指派，被指派的人员与接收单位通常只能服从，而没有别的选择权，因此，前者更适(开云体育繁体：適)应市场经济发展需求，更有利于个人职业生涯成长，也有利于组织合理科学用人。
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当前我国已经在相当程度上实行着双向选择的用人机制，传统委任制大大被打破，但是双向选择的配套环境远未健全。
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