国企如何{pinyin：hé}请三个月假

国企6年正式员工，想休息一年半，如何停薪留职或者请一年半长假？所谓无薪逗留，是不带薪的，而是保持你的工作状态，而且，在无薪逗留期间，你还需要缴纳相关的社会保险费。私营企业从未开展过。过去只有少数国有企业有这样的政策

国企6年正式员工，想休息一年半，如何停薪留职或者请一年半长假？

所谓无薪逗留，是不带薪的，而是保持你的工作状态，而且，在无薪逗留期间，你还需要缴纳相关的社会保险费。

私营企业从未开展过。过去只有少数国有企业有这样的政策。然而，随着国企改革的不断推进，这一政策已基本销声匿迹。因此，实现请假休息的愿望基本上是不现实的。

在工作场所，大多数单位原则上（shàng）不允许员工休一个月【拼音：yuè】以(读：yǐ)上的事假。毕竟，请假之后，你的工作必须有人接替。一旦你请假回来，该如何安排接替你的人？

这实际上增加了装置的负澳门金沙担，这是装置不可能允许【练：xǔ】的。因此，除特殊情况外，大多数单位都不会允许你请一年半的事假。

在工作场所，只有【拼音：yǒu】病假才能持续一年半。不过，这种可以休息一年半的疾病基本上是严重的，比如严[繁：嚴]重骨折、韧带断裂、抑郁症、癌症等。即使是孕妇出生后的长假，最多也只有半年。

现在，您必须有医疗证明才澳门威尼斯人能请病假。如果你不装病，你就有欺诈嫌疑。一旦被发现，你可能会失业。因此，这种方法也是一种巨大的风险{pinyin：xiǎn}。

作为一名国企员工，如果想休假一年半【bàn】，基本上是不可能的。剩下的路只有一条：辞职，但你会失去稳定的国企工作。因澳门巴黎人此，在做决定时，最好先想清楚，权衡利弊再做计划

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