如(rú)何应对舆情

员工自我管理能力不足，怎么办？老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期。或者是友好期。但是他们最终的利益是相冲突的。所以他们很难达成共识。老板想你多干活少拿钱

员工自我管理能力不足，怎么办？

老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期

或者是友好期澳门新葡京。但是（shì）他们最终的利益是相冲突的。所以他们很难达成共识

老板想你《pinyin：nǐ》多干活少拿钱。你想少干活多拿钱。甚至不干活就拿钱

这就是最基本的《练：de》冲突。

每个个体都是自由（pin亚博体育yin：yóu）的，每个个体都有自己的想法。员工自我管理不好。应该是你的激励机制不够

员工没有动（繁：動）力在那里混日子。通常小企业会有大企业病。大企业病得更严重

所以摆在管理者面前的是一个重要的课题娱乐城《繁体：題》，怎样在不多花钱的情况下让员工的自觉性提高？这个确实很难。

像大公司也会遇到这样的情况。格力给员工送房子。马云给（繁体：給）员工送股权

这都是激励员工自我管理能力。没有人天生喜欢干活。在没有动力的情况下，每个人都喜欢偷懒

因为要剔除团队澳门新葡京当中一些害群之马。蝴蝶效应会在集体当中加倍的体现。有两个员工不喜欢干活，会影响到《dào》几十个员工

所以很多公司会给员工增加福利呀！每年增加工澳门伦敦人资。改善工作餐了。这(zhè)些都可以激励员工自我管理能力的提供