员工工资领取签字{zì}表

有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处？人们都有相互攀比的心理，工作中存在同工不同酬的现象。为了避免，同一家公司的员工，由于同一项工作的薪酬不同，工作懈怠。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大多数公司要求员工对工资保密

有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处？

人们都有相互攀比的心理，工作中存在同工不同酬的现象。为了避免，同一家公司的员工，由于同一项工作的薪酬不同，工作懈怠。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大多数公司要求员工对工资保密。

谢谢你，悟空

！问题：你认为公开还是保密更好？

任何问题都有两面性。我们应该一分为二。公开有公开的动机，而保密性对保密性有世界杯影响。从员工的角度看，我绝对希望工资能公开《繁：開》

如果你太保密，员工会觉得不公平。不过，娱乐城作为单位领导，他可能想保密。这样【练：yàng】，他既可以避免争吵，又可以有弹性的薪水，倾向于优秀的员工。

我个[繁体：個]人的观点是，如果你是一家朝九晚五的公司澳门永利，而不是依靠业绩，那么薪酬应该是透明的。如果你不透明，员工会觉得油腻。如果是私人单位，你可以保密。企业是属于你的，你不能用尺子付钱。

事业单位实行工资保密不合理，应当公开。

所谓工资保密，就是掩盖领导的高工资。根据法律规定，工资在合同中是明确的，没有必要保密。所有从事工资保密的公司都是无耻的单位。

如果考核制度是公开的，得到大家的认可，然后要求对工资保密，说明考核制度虚幻，薪酬阴险。俗话说，好事不背人，欺骗别人也不好。私下询问并不违法。因为有蹊跷，考核不按制度进行，领导怕员工知道

这里也是如《rú》此。过去考核澳门新葡京公开，奖金公开。新领导人被替换后，情况就变得如此。我们是国有企业

好领导，好运气，坏运气，坏运世界杯气（繁：氣）。耐心忍受，把渣滓除掉。