保【练：bǎo】险公司车险

为什么保险公司总是在招人？你好，这个问题很好。首先，我想给你一个。众所周知，保险公司总是在招兵买马。有一个行业专用术语叫“招聘”，是指保险公司招聘的新员工和保险公司招聘新员工的行为。那么，为什么保险公司一直在增加员工呢？我认为主要有以下原因

为什么保险公司总是在招人？

你好，这个问题很好。首先，我想给你一个。众所周知，保险公司总是在招兵买马

有一个行业专用术语叫“招聘”，是指保险公司招聘的新员工和保险公司招聘新员工的行为wèi 。那么，为什么保bǎo 险公司一直在增加员工呢？我认为主要有以下原因。

在老百姓眼里，传统保险业{pinyin：yè}的形象不好。俗话说“一《拼音：yī》人做保险，全家无耻”，“保险是骗人的”，“保险是坑”。很多人不愿意做这件事

大《拼音：dà》多数糊涂进来的人都被别人欺【pinyin：qī】骗了。这可能有点夸张，但这种情况并不少见。

由于保险推销员的负面形象，任何能找到工作的人都不愿意进入保险业。我感到羞愧！保bǎo 险公司也很清楚，招聘门槛很低，只要愿意就来。因此，新兵整体素质不高，缺乏学习能力、毅力和坚持的信心{pinyin：xīn}。

新兵招聘后，会有一系列的培训，被行业外人士称为“洗脑”。它是灌输保险的概念、保险的（练：de）意义和功能，以{读：yǐ}及一整套促进交易的谈判技巧。培训结束shù 后，一些新人将开始为自己、家人和朋友投保。

当他们周围的资源用完时，介绍他们需要时间。不澳门威尼斯人过，保险公司每个月都有考核指标。如果他们没有达到目标，他们将被取消《xiāo》，因此一些新员工将被淘汰。

也有(pinyin：yǒu)一些新人在培训后觉得保险太复杂了。他们脸皮太薄，澳门永利不敢和亲友谈保险，或者担心谈不好，就会失去信心，也会失去保险业。

新兵训练后会购买各种自保配件。未来，即使新兵离职，保单收取的保费也会锁定未来十年甚至二十年的现金流。只要新兵不投案自首，每年的现金流都会流入保险澳门金沙公司的账(拼音：zhàng)户，这是一笔不小的保险收入。

新兵经过培训后，对保险有了一定的基础知识，了解了保险的【练：de】重要性。即使他们因为各种原因离澳门金沙开公司，他们也不想失去保险，也不想失去安全感。相反，他们会坚持付款。

从这个角度来看，保险公司招聘的不是新人，而是客户。与其说是增加员工数量（pinyin：liàng），不如说是吸xī 引保险、吸引保费。

保【pinyin：bǎo】险（繁体：險）公司的【拼音：de】基本法相对严格。它每季度都有一次评估。如果无法维持评估，将取消评估并降级。

此外，在保bǎo 险行业，除了办公室和高级经理，一切都取决于业绩。没有业绩，就没有收入，没(繁：沒)有收入，就没有办法维持日常生活。这对新人来（繁：來）说是一个相当大的挑战。

新员工开始职澳门新葡京业生涯时，除了一些资源外，他们可能缺乏专业知识和技能。一旦自己的资源用完，没有新客(kè)户，他们往往很难签约新员工，因此无法维持考核。

新入职员工在自身资源枯竭后很难开发新客户，而且需要很长时间。这是因为当今保险业很大一部分是建（练：jiàn）立在人际关系表的基础上的，而人际关系表是建立在相互信任和熟悉的基《练：jī》础上的，因此达成交易相对容易。

陌生客户需要努力，如果很难建《pinyin：jiàn》立信任关系，交易基本上是不可能的。

大多数人对保险的《pinyin：de》认识还停留在“别《繁：彆》人说……”这个阶段，人们缺乏独【dú】立思考和独立认同的能力，由于保险本身的复杂性，普通人很难理解。这群人属于保险业务员的“硬骨头”。他们宁愿寻找具有良好保险意识的客户，也不愿在这些客户身上浪费时间。

综上所述，保险公司招《pinyin：zhāo》人【rén】的原因基本相同。如有疏漏之处，欢迎补充、批评、纠正。

无论如何，虽然保险公司的人员流动相对频繁，但也不能抹杀保险对我们的重要性。即使业务员不在，只要保险公司还在，我们的保单权益就不会丧失。

毕竟我们买保险的时候，买的是产品条款，而不是推销员，因为推销员只是起辅助作用，不能代替保险xiǎn 公司。即使他们离开，我们也可以《pinyin：yǐ》直接到保险公司进行后续服务和理赔。

我希望我能帮助你。如果您有任何问题，欢迎【拼音：yíng】您发表意见或发私信。