退休人员存（练：cún）在的问题

企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业地位？企业退休人员社会化管理无可厚非，关键是要平等对待。现在是个好企业，退休人员每年都有很多补贴、医疗费，还有很多隐性待遇，这不是对社会管理的嘲讽。也就是说，退休后，不应该有高低之分

企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业地位？

企业退休人员社会化管理无可厚非，关键是要平等对待。现在是个好企业，退休人员每年都有很多补贴、医疗费，还有很多隐性待遇，这不是对社会管理的嘲讽。也就是说，退休后，不应该有高低之分。为什么差距这么大？贯彻一项重大政策，关键是要改进执行中出现的问题

只有这样，政策才能正确执行。否则，矛盾总有一天会加剧的。退休人员一旦进入社会管理，对企业是一件大好事，不会对企业造澳门银河成影响。更有利于企业的【拼音：de】发展和管理

因为退休人员有一种自豪感，澳门新葡京他们总认为自己是老工人，而且他们很容易用老年人来买老人。相反，它们有时会给企业带来很多麻烦。尤其是老年人很难适应企业改制，他们更《拼音：gèng》容易八卦，这会给领导带来困难。退休后，离开企业进入社会管理，是一项重大改革举措，应该继续完善

国有企业离退休人员的管理应该由当地社区来管理！没必要

！（1）事实上，现在的退休人员没有什么可承受的。因为退休人员的养老金（pinyin：jīn）是由社保直接支付的。原单位没有给退休人员任何福利lì 。

（2）大开云体育多数退休人员退休后都在家【pinyin：jiā】。少数人选择参加当地的老年活动。

（3）离退休（练：xiū）人员档案和原工作档案由原单位主管部门管理。由于其主管皇冠体育部门长期的管理工作。有一个社区人员不熟悉离退休人员管理工作经验。

（4）社区人员与企事业单位管理人员在素质和业务上有本质区别。

综上所{p世界杯inyin：suǒ}述，离退休人员不适合社区管理

和谐稳定的进步主要得益于档案的转移。社区管理人员和硬件要及时跟上。