日本辞职后（繁体：後）签证会失效吗

日本就职签证取得后，辞掉工作签证是否还有效？好像是这样的。签证是有效的，但是在以下条件内。离职后必须在两周内入管局提交一个书面申请，然后从你离职开始算，3个月内必须出具新公司的证明，证明你在日本换了新的工作

日本就职签证取得后，辞掉工作签证是否还有效？

好像是这样的。签证是有效的，但是在以下条件内。离职后必须在两周内入管局提交一个书面申请，然后从你离职开始算，3个月内必须出具新公司的证明，证明你在日本换了新的工作。在你从辞职到找到新工作的这3个月内，你的签证是有效的

3个月内找到新工作的话，你的签（繁体：籤）证也是有效的。个人觉得澳门博彩，一定要向入管局提交你辞职的信息申请，不然以后很可能会留有“案底”，再更新再留就会有“黑历史”了。

正常签证没到期的话是不会取消的，但是需要提前做好几项工作。

1、辞职后两周内提交退职报告【pinyin：gào】书；

2、在{z澳门威尼斯人ài}3个月内找到新的工作；

3、万一在3个月内找不到工(读澳门新葡京：gōng)作，请做好生活费来源说明；

上澳门金沙面3个工作做到位了基本问题不大，详细的有什么疑问（读：wèn）可以私信沟通，希望能绊倒你！

如果菌菌是HR，遇到这种“出尔反尔”的事情，对候选人一定是没有好印象的。

首先，已经签了三方协议，但入职时却又放弃了，如果没有过硬的理由，当初一定是不太喜欢这份工作，也许这份工作只是个备胎，再或者候选人没有清晰的职业规划，作为HR，这种被人放鸽子的滋味并不好。

其次，放弃了三方协议，现在又想回来，这是被“新欢”抛弃了，想吃回头草吗？如果岗位不是特别缺人，如果guǒ 候选人不是特别的优秀，我不会【pinyin：huì】再给他一次入职机会的。

将心比心，求qiú 职不是儿戏，多次出尔反尔也是不成熟的表现，只会令HR反感，所以科学的职业规划，深思熟虑的决澳门巴黎人定，求职路上才不会有更多遗憾！