职工住院期间单位不发工资怎么办？职工住院期？(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月
职工住院期间单位不发工资怎么办？职工住院期？
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第二是医疗期内的工资待遇，根据国家规定，必须不能低于最低工资的80%。医疗期限外的工资，只能按照单位态度了。一般单位恐怕都按照劳动合同法规定，医疗期满不能胜任工作，给一个月工资解除劳动合同社保双方（练：f直播吧āng）协商，没有硬性规定。
单位欠交员工的医保费，职工患病了怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，单位如果欠交了员工的医疗保险费用，那么根据劳动合同法的规定，单位有义务承担员工的医保费用，因为单位原因造成的，确实在此期间发生医疗保险费用的，实际上应当有所在的工作单位，替员工支付相应的费用。
如果所在的工作单位拒绝支付员工的医疗费用，可以提起劳动仲裁委亚博体育员会申请仲裁，由仲裁委员会出具一个仲裁结果来强制执行，因为毕竟是法（练：fǎ）律规定范畴，没有缴纳医疗保险而造成的医疗费用的产生。
所以说楼主完全有理由去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面并解决这个问题，都会得到（pinyin：dào）一个有效的满意的答复。因为毕竟是劳动合同法中明确规定的。所以说单位有义务和责任替你支付相应的医疗保险费用，当皇冠体育然是严格按照医疗保险的报销比例去支付你自己自费承担的比例，还是应当由你自费。
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