在单位“存在感”低，不受领导重视，我该辞职吗？【职场导弹】观点：如果仅仅是因为“存在感”低、不受领导重视就辞职，我看大可不必，毋宁说是“小题大做”，因为这绝对算不上是辞职的理由。为什么不反过来看，在单位领导重视的 人究竟有几个，所谓的领导身边的红人都是谁？最关键的是，你都没搞清自己“存在感”低的原因是什么，也没去探究领导为什么不重视你，就感性地想到了辞职
在单位“存在感”低，不受领导重视，我该辞职吗？
【职场导弹】观点：如果仅仅是因为“存在感”低、不受领导重视就辞职，我看大可不必，毋宁说是“小题大做”，因为这绝对算不上是辞职的理由。为什么不反过来看，在单位领导重视的 人究竟有几个，所谓的领导身边的红人都是谁？最关键的是，你都没搞清自己“存在感”低的原因是什么，也没去探究领导为什么不重视你，就感性地想到了辞职。可以看出，你目前还没有进行深思熟虑，没有进行过理性权衡。因为辞职终究是面对问题的“下下策”，更是一种无奈之举，不仅不能能从根本上解决问题，还会让你失去很多隐形机会和无形资源。相信此类问题是澳门新葡京职场中很多人都有的心理困惑和现实苦恼，我就从心理疏导的层面和现实建议的角度去思考和解决在单位“存在感”低、不受领导重视这{练：zhè}一普遍问题，通过理论讲解和现实案例，应该可以给有着类似职场困扰的人以帮助和建议。
一、“存在感”低、不受领导重视，是凭自我感觉，还是实际工作中确实存在的现象？
职场中很多人都很感性，内心也很敏感，“陶瓷人”多的是，“玻璃人”也到处在。因为现在人们大多数都喜欢以自我为中心，一旦在职场中因为某一件事，甚至是某一句话，就可能导致心理不舒服，认为自己地位低、能力不足而受人忽视，得不到应有的尊重。内心的脆弱感简直“爆棚”，产生辞职的念头也就不足为怪。那如何辨认这种看法到底是不是你《练：nǐ》的内心感觉？我有以下三点建议：一是找寻身边的同类人进行观察对比；二是通过谈话沟通的方式认识自己；三是在内心进行反思观(繁：觀)照。
如果真是自己内心的感觉，正常的心理疏导有以下xià 两点路径：
1.职位的大小和地位的高低，决定着你的存在感和被领导重视的程度你有多大的de 职位，自然就有多大的话语权；你有多高的地位，相应也就[练：jiù]有多高的指挥《繁：揮》权。
从题主的问题中可以看出，题主应该澳门金沙是一位普通员工，相信大多数人都{pinyin：dōu}是在平凡的工作岗位上从事着自己的职业，所谓“位卑言轻”就是这个含义，得不到重视自然也就在情理之中。
重视，就是“存在感”的同位语，见面人人都要问候你，工作事事都与你商量{练：liàng}，决策件件都跟你沟通，如果你是单位的领导，你绝对会有这种所谓的“待遇”和“享受”，你的“存在感”必然会很强。不言而喻，如果你只是普通【读：tōng】员工，做好你的分内之事，才是你的本职工作。除此而外，工作之外的尊重感、存在感、荣誉感等等，这些都不是你考虑的主要问题。
2.领导日理万机，工作应接不暇，找寻领导对你的“家长式”关(繁体：關)怀，除非特殊情况，机会不大。随着快节奏的工作和生活，职场中的工作交流和对接，注重的越来是高效率，越来是成本，所谓的照顾对方的情感、关心对方（拼音：fāng）的心绪等，都已逐渐被商业化的气息所掩盖。所以，要想在工作中刷存在感，现实（繁体：實）中是很累很累的。
二、辞职的动机很任性，是典型的“成人式”孩子思维
无论是自我感觉，还是现实存在，动不动就产生辞职的念头，背后的本质是自己对自我的任性，是一种内心情绪的宣泄，更像是“怨妇”心态。辞职的动机后面，没有任何积极的心态[繁体：態]和正面的能量。从题主的提问语气和问题内容中，看不出澳门银河有任何改观意识，没有丝毫“为什么”的追寻，而这才是问题的核心。
1.假如你就jiù 是一开云体育个老实本分的员工，只会埋下头踏实干事，就不要去刷所谓的“存在感”，否则结果只能适得其反。
2.如果你有足够的情商，在职场最终拼的还（繁体：還）是业绩，这{练：zhè}是存在感背后的支撑。
【小结】不[练：bù]要有人性心态，从成熟走向沉稳，存在感只是短暂的虚物，领导的重视《繁：視》也是建立在你持续的付出和努力当中，一切都是动态化[拼音：huà]的结果，想永远地抓住只会是一厢情愿。
三、我有一个截然相反的建议：如果现实中，你确实得不到领导的重视，不但不能辞职，反而要坚定地扎根下来，探寻一个所以然，让自己的存在感强一些，让领导重新认识自己，也让自己得到升华。
领导不重视你，一般有以下三点原因：
1.说话(繁：話)随意，做事不精，领导领教过一次，从此对你印象不好；
2.领导[拼音：dǎo]从别人的口中得到了对你的基本看法；
3.领导对你的综合素质认识不[练：bù]透。
基于以上原因，每个人在内心都想刷到存在感，所以盲目地辞职是典型的“下亚博体育下策”，是一种无奈之举，最{练：zuì}不可取，也最不利于你的成长。
【小结】面对没有“存在感”、得不到“领导的重视”，不要小题大做、不要庸人自扰，不要做“玻璃人”、不要当“陶瓷人”，不要有怨妇心态、不要耍任性，逐渐走向成熟、趋于理性，看懂职场的现象和规律，才能有效把握自己，最终成就自己。—END—
我用2000多字的篇幅对职场中“存在感”低、不受“领导重视”的心理进行了交流和讨论，希望可以给有着相同类似心理困扰的职场人以指导和帮助，如果我的观点能够与你得到共鸣，希望关注，我将持续与你沟通和交流。
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