没[繁体：沒]有违反公司任何制度被辞退

干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的

干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？

单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。

那么员工是否就没有【读：yǒu】任何办法了呢？当《繁体：當》然不是，我们可以从关键两点来（繁体：來）为自己争取。

一、公司说你严重违{练：wéi}反规章制度，证据是否充足？

1、关于严重违反（拼音：fǎn）规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字，那么看公司的证据是否有效，也就是说公《练：gōng》司证据的真实性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。

2、公司的处理澳门银河流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字认可，如果你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有《yǒu》做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通知。

二、公司{练：sī}说你严重违反规章澳门新葡京制度，依据的规章制度是否合法？

因为严重违反规章制度的条款，是密切关联到员工切身利益的。因为规章制度的制定和实行必须符合一定的流程。

1、公司规章制度的制定发《繁体：發》布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时开云体育候必须要经过全体员工、或员工代表的表决，并形成书面的记录。

2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张贴的方式，或发放员{pin澳门金沙yin：yuán}工手册并经过签收的方式进行。

3、公司必（拼音：bì）须对员工进《繁体：進》行相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。

如果公司在这方面不符合，那么即便有严重违纪的事实，但规章制度不能作为亚博体育公司处{练：chù}理员工的依据，那么公司辞退员工也是违法。

总的来说，如果公【拼音：gōng】司不符合以上亮点的任何（拼音：hé）一条，公司《练：sī》辞退你都属于违法辞退，并且要支付违法解除劳动合同的赔偿金。以上回答，希望可以帮到您！