上次面试一家大公司招聘专员这个岗位，hr问我是怎么理解招聘这个词的，不止如何答能满意？让我谈谈我的感受。很多人对招聘人员的理解是先筛选简历，然后面试，再办理入职手续。事实上，一个真正的招聘人员需要学习和做很多事情
上次面试一家大公司招聘专员这个岗位，hr问我是怎么理解招聘这个词的，不止如何答能满意？
让我谈谈我的感受。很多人对招聘人员的理解是先筛选简历，然后面试，再办理入职手续。事实上，一个真正的招聘人员需要学习和做很多事情。首先，他需要到每个部门轮流学习，也就是说要把自己深入到一个部门，要深入了解部门的工作情况，部门员工需要做什么，要做详细的岗位描述和胜任力模型，因为你要深入了解，不能空谈，我想无论是部门经理还是员工都会对你对未来招聘的判断印象深刻除招聘外，招聘人员还需要关注（繁体：註）整个公司的人事动态，根据员工的具开云体育体情况调整岗位，提出培训需求，并向培训专员汇报。
为什么公司招我了，还在这个职位上招人？而且也只需要一个人啊？
1. 招聘网站一般都有挂靠时间，一个职位可以放在上面几个月。2. 公司本身也需要有一个人才库，多收集求职者的简历，避免因员[繁体：員]澳门新葡京工突然离职而不能马上招到人。三。你的老板正在为你找帮手。你的老板将此职位作为招聘职位，为新员工安排新工作
5： 你的老板太忙了，不能忘记这个职位应该被关闭。有很多可能性。这些职位的更替幅度很大。大离职的可能性也有很多，比如工作强度太大，收入低，发展潜力有限，工作难度大，老板的性格也有问题
我以(pinyin：yǐ)前的公司就是这样，常年招同一职位的人。公司发展迅速。如果公司发展太快，会有很多工作澳门新葡京需求，所以需要人来填补空缺。我的公司就是这样
人太少了。很多公司都需要有经验的娱乐城员工，而很多专业行业经验丰富的员工很少，所以很难招聘到【练：dào】。所以你可以看到全年相同的工作机会
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