公司给员工加大工作{拼音：zuò}量

领导看我不顺眼又不裁掉我，却加大工作量逼我自己走人，如何应对？【如风观点】职场中这种事情确实让人上火，好想逮着领导暴揍一顿才解气。可是，请息怒！职场禁忌情绪化，你若动手就输了，但也不能哑巴吃黄连有苦说不出啊

领导看我不顺眼又不裁掉我，却加大工作量逼我自己走人，如何应对？

【如风观点】职场中这种事情确实让人上火，好想逮着领导暴揍一顿才解气。可是，请息怒！职场禁忌情绪化，你若动手就输了，但也不能哑巴吃黄连有苦说不出啊。

该怎么应对呢?我有话澳门新葡京说《繁：說》：

职场上，大家都是文明工作者，拼的是工作能力和心理素质。即便出了什么事情，也不可以流露出自己的怒气，首先，你需要保持镇定，和以往一样，不能让领导看出来你心理上的不安。

至于手头的工作，需要向鸭子水下的脚，拼命努力。因为，在工作上，衡量一个人的标澳门银河准就是工作质量和工作效率，只要你工作没问题，品质没问题，不触犯公司的规制制度，自然就[pinyin：jiù]不会处在危险的境地。

我之前做面试官的时候，经常会问面试者一个问题：比如我要求你3天内完成一项工作，可是你根据自己的经验推算需要5天才能完成，这时你会怎么办？

我{拼音：wǒ}认为题主面临的问题和我作为面试官提问的问题类似。这个时候，你不可以闷头糊里糊涂的只管去做了，因为单位和领导要的是澳门新葡京结果。你的工作量大，你需要向领导说明完成这些工作需要多长时间，你需要他的支持和时间上的宽限。

建议这种沟通方式一定要用邮件沟通，并抄送相关人员。因为指导下属、协助下属完成工作，是领导的职责之一。

题主如果不打算离职的话，我建议一定要放低姿态、主动迎合领导，缓和关系是极为重要的。如果你情商太低，就是不愿意向领导低头，那么你的职场前途一定会大大受限的。毕竟领导的权限比你大，掌握着很多的资源。并且还会对你个人的绩效评价起到决定性作用，希望你仔细衡量后果。

如果你很年轻，领导素质差，而你能力又较强，建议做跳槽{cáo}打算，让自己的职业生涯转个弯。因为，在开云体育这样的领导手下工作，他总怕你盖过他的风头，处处挤兑你，你又何必呢？

综上所述：调整心态，该做的工作不能有疏漏；适当利用电子邮件，有理有据的”反击”领导的工作安排；同时还要衡量自己的砝码和领【澳门金沙练：lǐng】导的品质，不跳槽就要主动和领导和解，跳槽就无所谓了，爱谁谁了。