工作日志简单版【练：bǎn】表格

写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情

写工作日志，有哪些好方法？

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：

WHY：为什么写（繁体：寫）？

这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知{练：zhī}道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力{练：lì}的重要体现

同时，对于员工{pinyin：gōng}来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一{练：yī}步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。

HOW：如何【拼音：hé】写？

一{练：yī}份日报看似简单，但是真正写好也yě 未{pinyin：wèi}必容易。起码需要四个方面的保障措施：

（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可（拼音：kě）以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的及jí 时跟进和管控。

（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？写的好的标准{练：zhǔn}是什么，如何表biǎo 扬等等。

（3）激励{练：lì}保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励{练：lì}，且有即时性。

（4）结果保障《练：zhàng》，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监(拼音：jiān)控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。

WHAT澳门金沙：写什么（繁：麼）？

我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到（练：dào）底该写些什么呢？在此，和大家分享具体的（pinyin：de）写法，主要包括如下内容：

（1）今天工作完成情况：包【练：bāo】澳门新葡京括今天完成的工作、今天未完成的工作；

（2）今天工《练：gōng》作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；

（3）明天工作目标规[拼音：guī]划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。

下面是一封基础的日报内容，供参考：

在这个基础上，可(读：kě)以根据具《jù》体行（pinyin：xíng）业、公司的特点进行调整或补充，时期更匹配经营的需要。

最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一【读：yī】定就好了吗？

答案当然是：皇冠体育不一定[练：dìng]。

也一定dìng 会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？

答案当时是：需{练：xū}要。

作为员工，一定会有人说：我把(读：bǎ)工作《zuò》做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？

答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也许你的收(拼音：shōu)获会大（拼音：dà）到令自己大吃一惊。

作为管理者，我想回到开(繁体：開)始那句话：

团队的执（繁体：執）行力（练：lì）就是管理者的执行力；员工的行为底线就（pinyin：jiù）是管理者的管理底线。

不要把目光聚焦到一个短的时间澳门新葡京点上，要看到一个更(gèng)长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。

原文《wén》链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/

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