大学生谈谈对管理学的认识(shí)

《我对情绪管理的认识和看法》求一篇800字左右的文章？我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例

《我对情绪管理的认识和看法》求一篇800字左右的文章？

我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例

再次，举一个反面事例，来说明情绪管理的重要性。最后，总结一下自己的看法。这是初中至高中生的要求

大学的写作要求：首先也是写出其重要性。然后立出论点开云体育与分论点（繁：點）。然后进行数据统计

引经据典，直播吧加强论点。重新（练：xīn）申明论点。

怎样与员工相处？除了一些常规做法，我的体会是。

一、规章制度先民主，后集中。这样做的《pinyin：de》好处是，大家制定的条条框框，大家必须维护遵守。执行力度大dà 。

开云体育二、员工的要求艺术处理。平时注意了解员工的工作、生活、家庭等情况(繁：況)，在员工始料不及的情况下给予帮助；有些员工一味地一而再，再而三地提要求，则可以置之不理，而当他不再要求的时候，给予解决。惊喜往往会收到意想不到的效果。

三、员工反映的情况【p澳门金沙inyin：kuàng】核实后下结论。坚决不能听信一面之词，否则，自已会处于不利境地。

四、契约管理的核心是了解各个员工的真实需求，因人而异。想享受荣誉的享受荣誉，想得实惠的拥有实惠，想xiǎng 上进的帮助其qí 上进。

五、君臣之道dào 有度。以诚相待，以心换心，但员工对上司必须有敬畏之心。

六、常动澳门博彩脑子，学(xué)会说话。话不一，效果不一，尤其在批评员工的时候。

七、鼓励高效率lǜ 工（pinyin：gōng）作。为(繁：爲)员工留出充足的生活时间，效率越高，生活的时间越多。

八【bā】、不讲是非话。在一个员工面前切忌讲另一个员工的是非话，一视同仁。

九、开会多赞扬，少批{pinyin：pī}评[繁：評]，点到为至。有失误有问题的个别批评，个别处理。

十、引导员工快乐工作。一个好环境比多发{pinyin：fā}奖金更能吸引人。

我是张(繁体：張)少山q，不妥之处，请批评指正。