你们单位，领导和工人的工资有多大差距？实话实说，我们是一央企，单位从领导，中层，到一线员工分很多岗级，一线员工从最低岗6岗到领导层最高岗22级。工资待遇也是天壤之别。最低岗每月扣完五险一金拿到手大概两
你们单位，领导和工人的工资有多大差距？
实话实说，我们是一央企，单位从领导，中层，到一线员工分很多岗级，一线员工从最低岗6岗到领导层最高岗22级。工资待遇也是天壤之别。最低岗每月扣完五险一金拿到手大概两千六左右，这是六岗工资，跟八岗基本工资差400多，再加上绩效工资，年月奖下来3600左右，以此类推，到了主任那一个月差不多九千多，到副总，老总那一个月一万多，特别说明下老总们还有年底考核绩效，一年20多个W不在话下。普通员工一年4万左右。这个就不多说了，你品，你细品！！！我好难啊！银行职员年薪到底多少钱？柜员和经理能达到多少？
银行职员年薪差别还是很大的。第一，国有控股银行和股份制银行职员年薪有差别，股份制银行平均年薪高于国有银行。第二，同样性质的银行，例如，国有控股银行，其地区之间差别也很大，一般说来经济越发达的地区，绩效考核越好，员工薪酬也越高，例如，深圳地区和宁夏区差别就很大。第三，同样性质的银行在同一地区因职务不同、岗位不同也有较大差别，例如总经理和单元经理、单元经理和普通员工都是有差距的。即使同一层级的普通员工岗位相同，薪酬因职称和工作年限不同也有差别
第四，不同地区的职工福利也不同，这些也是算在年薪当中，如企业年金、住房公积金等。第五，至于提问者问道柜员和经理到底《练：dǐ》能拿多少年薪，和觉得比较难回答，给出一个准确的年薪数，如果硬要给出全国性银行业的平均（拼音：jūn）值，柜员年薪应该在7一8万元左右，经理在8一9万元左右。
银行的薪酬比较复{练：fù}杂，各行考核办法不尽相同，但薪酬一般的构成为:基础工gōng 资 绩效工资 职工福利。
员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
员工与领导奖金差距大，是正常的。比如银行业，还是很正规的【读：de】，薪酬、奖金分配考核制度严谨[拼音：jǐn]，一般不能随意改变（繁体：變）。
一般会根据岗位责任大小、极速赛车/北京赛车业务水平píng 高低、工作质量好坏、贡献多少等来分配。
比如银行储蓄所所长管几个员工，储蓄任务几个亿。支行行长管几十个员工，储蓄任务几十亿。分行行长管几《繁体：幾》百人，储蓄任务几百亿。谁的（拼音：de）责任大，风险大，一目了然。
级（繁体：級）别越高，责任越大，风险也越大！所以在定奖金分配《练：pèi》方案时，一般随级别确定不同的奖(繁：獎)金系数。
领导基础工资高，奖金系数高，最zuì 终的奖金高。
所以员工与领导之间奖金差距大，是正常[练：cháng]的！
为什么有的单位领导工资收入比员工高很多，甚至高很多倍，这合理么？
谢邀！领导比员工工资高几倍，这是合理性的，所谓领导起着带头作用，没有领导的指点那么员工无法干任何事情，比如：领导的业务往来，出口也好，内销也罢都是领导辛苦得来的，这是企业单位。事业单位和机关单位同样如此，领导的首要任务是：每天早上上班都要个会议，怎么样处理事务，这是领导最压力的一环。。。事业单位和企业单位大至相等。。澳门银河谢谢{练：xiè}！
单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？
很高兴能够回答这个问题关澳门永利于领导工资是员工{练：gōng}的6倍这一现象，我个人觉得分什么样的领导
大部分私人企业的领导工资一般不会出现这样的情况
但是国企和央企就不一样了，大澳门伦敦人部分国企、央企都存在这样的现象：制{练：zhì}度感觉像西周时期的分封制，总会感觉领导比员工多
领导多了，开云体育也就分成了低，中、高三层领导，低层领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍左右；中层领导管理底层领导，这个阶层的工资就已经超过员工的6倍了，高层就{pinyin：jiù}更不用说了
正因为员工的{练：de}工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛[拼音：niú]X，科学技术等先进产业远甩在zài 欧美之后
所以我个人{练：rén}觉得，非常不合理！
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