劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗？很高兴回答你的问题。这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为
劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗？
很高兴回答你的问题。
这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应澳门金沙的违反合同处罚规定《练：dìng》执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”
解除劳动合同单位娱乐城需要提前30日通知，如果没有提（拼音：tí）前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金.
其实，在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会(皇冠体育拼音：huì)得到支持，你可以自己选择.
说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖（繁体：轄）市、设区的市级人民政府公布世界杯的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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