如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：1、企业未给你缴纳社保；2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。基于以上两点，你可以从以下几
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：1、企澳门巴黎人业未给你缴纳社保(读：bǎo)；
2、因企业澳门新葡京未缴纳社保{pinyin：bǎo}，你受到了损失。
基于以上两点，你可以从以下几个方式去【拼音：qù】维护权益：
第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业澳门金沙协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳《繁体：勞》动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；
第二、因未缴纳社保，你受到了（繁体：瞭）损失，因你未明确你损失了什么类型的权澳门银河益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；
第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在《练：zài》你的权益受到损害起的（拼音：de）一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。
希望以上建议(繁：議)，能对你有所帮助。
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用人单位拒缴社保，劳动者辞职，经济补偿金如何计算？
你好，你的问题需要具体分析，然后才可以对症下药。一、关于单位wèi 拒绝缴纳社保，如果你现在还没有辞职，可以要求单位给你补缴社保，如【读：rú】果单位不补缴，你可[练：kě]以申请劳动仲裁。
如果你已经辞职，那么进行劳动{练：dòng}仲裁是有一年的时效的，也就是说从你离职起到进行仲裁申请之间有一年的时间，这个时间就是时{练：shí}效。超过了这个时效，劳动仲裁庭是不会受理的，你也就无法维护自己的权益了。所以，劳动者维权一定要在有效的仲裁时效之内开展，不然无法追偿损失了。
二、关于辞职的经济补偿金问题，如果你是因为自己的原因主动提出辞职的，那么是没有经济补偿金的。如果你是因为用人单位有某种违法行为而被迫自己辞职的，只要你能够有确凿的证据，那么也是可以要求用人单位支付你经济补偿金的。同时，如果你可以走仲裁的话，那么也一定要注意仲裁时效的问题，如果辞职时间超过一年了，你所有的主张都很有可能无法得到支持。
另外，经济补偿金计算标准是按照《劳[繁体：勞]动合同法》的有关规定澳门永利以及当地劳动部门制定的具体补偿标准计算的，每个地方可能都不一样，需要具体咨询你们当地的政策。
总之，当你和用人单位之间发生任何的经济纠纷，越早采取维权措施就越对你有{练：yǒu}利。同时，一定要提前到你们当地的劳动部门咨询清楚，做到心中有数，才{练：cái}能更好的维权。
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