工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老澳门博彩板签订[繁：訂]无固定期的合同。
如果是无固定期限的合同，就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除，或是企业经营不善需要{pinyin：yào}裁员。这两种情况下，你都可以得到补偿金，补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月，不满1年的，大于{练：yú}6个月的按1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算。
如果你是10年零4个月，则补偿金为1皇冠体育0.5个月，如果是10年零7个月，则补偿金为11个月《yuè》。
如果解除原因（pinyin：yīn），是因为你严重违反公司规章制度，或是损害公司利益，极速赛车/北京赛车或触犯刑法等，则公司可以与你解除，无需支付补偿金。
如果解除原因不包含上述情况，公司的解除行为可能会{练：huì}涉及违法解除，公司需要支付{练：fù}你双倍的补偿金。
入职十个月没有签订劳务合同，没有缴纳社保，老板还克扣半月工资，怎么维护自己的权益？
从已知的信息来看，怎么维权首先还要看您入职的单位是否具有劳动合同法上的用人单位的主体资格。如果有，则用人单位可能违反劳动合同法，而不是老板违反劳动合同法。首先，您的老板的企业违反了劳（繁体：勞）动合同法的规定，即建立劳动关系一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。您已经入职10个月澳门银河了，老板的企业可能要承担未签订劳动合同的法律责任。可能需要支付您自入职10个月以来的双倍工资。
其次，老板的企世界杯业没有为您购买社保，也违反了劳动合同法的规定，即自建立劳动关系之日起，必须为劳动者购买社会保险。如果用人单位没有购买的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉和举报。要求其补缴纳社会[繁：會]保险费。
最后，劳动者可以以用人单位不予劳动者签订劳动合同《繁体：衕》、用人单位没有为劳{练：láo}动者购买社会保险为由，提出与用人单位解除劳动关系【繁：係】，并可以主张包括双倍工资赔偿在内的诉求。但是，劳动者维权的过程中，需要收集好证据。
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