生活中的（练：de）劳动者有哪些

劳动和生产关系、生产资料是什么逻辑？劳动:是一个过程生产关系:是过程中相互联系配合所产生的必要联系生产资料:是过程中最基础的组成元素，这里面包含整个劳动所需生产过程及生产结果相互之间的逻辑，简要的说首先要有生产资料而后衍生出生产关系，再产生劳动运作机制，最后得出劳动结果

劳动和生产关系、生产资料是什么逻辑？

劳动:是一个过程

生产关（繁体：關）系:是过程中相互联极速赛车/北京赛车系配合所产生的必要联系

生产资料:是过程中最基础的组【繁体：組】成元素，这里面包含整个劳动所需生产过程及生{练：shēng}产结果

相互之间的逻辑，简要的说首先要有生产资《繁：資》料[练：liào]而后衍生出生产关系，再产生劳动运作机制，最后得dé 出劳动结果。

“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

二[练：èr]、劳动条件：

1、集体协商双方可（拼音：kě）以就下列多项或某项[繁：項]内容进行集体协商，签订集体合同或专（繁体：專）项集体合同：

(一{pinyin：yī})劳动报酬

(二)工作时间

(三)休息休{读：xiū}假

(四)劳动安全与卫{练：wèi}生

(五)补充《练：chōng》保险和福利

(六)女职工和未【拼音：wèi】成年工特殊保护

(七)职业（繁体：業）技能培训

(八)劳动合《繁：閤》同管理

(九)奖惩(chéng)

(十)裁员{练：yuán}

(世界杯十一)集（练：jí）体合同期限

(十二)变澳门银河更（练：gèng）、解除集体合同的程序

(十三)履行集体合同发皇冠体育生争[繁体：爭]议时的协商处理办法

(十四)违反[拼音：fǎn]集体合同的责任

(十五)双方认为应当协[繁：協]商的其他内容。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳[繁：勞]动澳门博彩条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动dòng 合同：

(一)未(wèi)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的【读：de】

(三{sān})未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用[练：yòng]人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同tóng 无效的

(六)法律、行政法规规定dìng 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、通过上述规定，把我国职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和{pinyin：hé}工作时间等劳[繁：勞]动条件（拼音：jiàn）进一步细化用工单位必须提供劳动者所必备的主观条件和客观条件：

(1)、劳动者维持和再生产出劳动能力的物质{练：zhì}条件，即生活资料。

(2)、劳动者借以实现其劳动的物【读：wù】质条件，即生产资料。

(3)、生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动《繁体：動》程度等所必（拼音：bì）需的物质设备条件(厂房和机器的安全卫生、安全防护状况、车间的气温条件、环境条件、减轻工作强度的机械化和按照各种发放劳防用品等)