劳动监察和劳动仲裁哪个比较好？有何法律依据？这个问题问得好，实际上很多朋友还没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，很多朋友在公司侵害了自己的劳动权益后，通常去劳动监察大队投诉，之后就感觉费时费力，还没结果
劳动监察和劳动仲裁哪个比较好？有何法律依据？
这个问题问得好，实际上很多朋友还没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，很多朋友在公司侵害了自己的劳动权益后，通常去劳动监察大队投诉，之后就感觉费时费力，还没结果。为什么呢？实际上是我们没有选对渠道和方法，自己来回跑也得不到结果！劳动权益受到侵害，有哪些常见的投诉渠道？
大部分朋友只知道去劳动部门投诉，其实还没搞清劳动部门究竟是什么！实际上，根据我们的诉求，可以分三个部门。一、劳动监察大队，这是大部分朋友认为的“劳动部门”。
二、劳动仲裁澳门金沙委，全称是{拼音：shì}劳动人事争议仲裁委员会，为了方便，大家都简称为劳动仲裁。
劳动监察大队、劳动仲裁委究竟有什么区别呢？
一、劳动监察大队通俗地说，劳动监察大队主要是一个对企业的监察执法部门，类似于派出所，更多的稽查公司在劳动关（繁：關）系中的违法行为，对员工的诉求只能尽力那个协调。也可以理解为劳动监察大队可以处罚公司，也可以要求公司支付拖欠工资，不过若公司皇冠体育甘愿受处罚也不支付拖欠的工资，那么劳动监察大队是没有强制执行权的，最终还是要通过法院。
劳动监察大队处理案件的最（拼音：zuì）长时限也是60个工作日，如遇到特殊情况，还要延长30个工作日，关键还不能有一个结果，可能到最后还是建(拼音：jiàn)议你去申请劳动仲裁。对照劳动仲裁委员会的45日（最长60日）内完结，孰优孰劣？
二(拼音：èr)、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会就是处澳门金沙理劳动争议的小型法院[pinyin：yuàn]，目前所有的劳动争议都必须要先申请劳动仲裁，之后才能起诉到法院，否则法院不受理。
劳动仲裁委具有裁决权，公司若不执行或没有起诉到法澳门新葡京院，员工是能申请强制执行的。这样不管怎样都会有【练：yǒu】一个结果。
实话实说，遇到公司侵害自己劳动权益的劳动争议，准备好证据直接去澳门新葡京申请劳动仲裁(cái)就好。去劳动监察？除非是集体去，要是你一个人，就打消这个想法吧，经历过的朋友都深有感触。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Biological-SciencesScience/14492403.html
广州有几个【练：gè】仲裁委机构转载请注明出处来源