沈（繁体：瀋）阳企业放假工资怎么算

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？①发放1530没问题。②又放假，1530乘以80%，是有问题的，属于违法行为。③离职补偿金是按照你的工龄计算的，是企业辞退你，工龄从入职该企业开始算，工龄一年一个月补偿金，超过半年的支付一个月，半年之内的支付半个月，合计起来就是你补偿的月份

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？

⑤企业如果没有出具提前一月通知你，还需额外支付一个月工《练：gōng》资给你。

个人愚见，希xī 望对你有所帮助！谢谢！

因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

毕竟不到万不得已，我们也不希望把法律搬出来，但至少(shǎo)我们身为劳动者，心里（繁体：裏）要有个底。

首{练：shǒu}先，题主提到的企业安排休假、停工停产，要分不同情况，然后，我们根据不同情况来判断，企业应该（繁体：該）如何支付员工相应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

1. 延长假{练：jiǎ}期期间

根据国务(wù)院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简{繁体：簡}称《通知》）的规定，延长2020年春节假期【读：qī】至2月2日。

根据原来的规{piny澳门新葡京in：guī}定，2020年春节假期时间是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢复上班，2月1日（周六）调休补班。

而现在规定延长假期的1月31日、2月1日、2月2日这三天，这样来看《练：kàn》，就属于休息日，也就和我们平时的周末概【pinyin：gài】念一致，并不属于法定节假日。

而《通知》第三条规定指出，在延长假期内因疫情防控不能休假的职工，企业应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

这里所谓的【拼音：de】《劳动法》的规定，就是《劳动法》的第44条：

第四（练：sì）十四条　有下列情形之一[拼音：yī]的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正（读：zhèng）常工作时间工资的工资报酬：

　（一）安[拼音：ān]排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资[繁体：資]的百分之一百五十的工资报酬；

　（二）休息日(rì)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工{pinyin：gōng}资报酬；

……

这里需要特(读：tè)别指澳门巴黎人出的一点是，这里规定并不包括不定时工时的劳动者。

根据《工资支付暂行《练：xíng》规定》中第13条的规定，实行不定时（繁体：時）工时制度的劳动者不执行加班工资相关的de 规定。

因此像类似物流公司的装卸工、家政人员等实行不定时（繁：時）工时制度的劳动者，无论(繁体：論)是工作日加班还《繁：還》是休息日、法定休假日工作，都没有加班费，而雇佣他们的公司则有义务实行弹性工作制、安排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利，此处暂且不表。

总结[繁体：結]：

1月31日-2月2日属于休息日，如果不上班，则不支付工资；如果上班，公司应首先安排补休，如不能安排补休，公司应(繁体：應)支付不（拼音：bù）低于当日工资两倍的报酬。

2. 延迟复工[读：gōng]期间

关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各《练：gè》类企业不早于2月9日24时前复工。那关于(拼音：yú)2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又该如何判定[拼音：dìng]呢?

各地也有不同的《练：de》规定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

上海人社局[繁：侷]也在1月28日《关于延迟企业复工相关问题》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳(繁体：勞)动（繁：動）合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予(拼音：yǔ)补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。”

具体参见《澳门金沙繁体：見》见：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延迟复工期间属于休息日，那么企业一旦安排员工工作（拼音：zuò），就jiù 应该根据《劳动法》的规定支付双倍工资。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

1月31日，北京[练：jīng]市政府(读：fǔ)在《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》中规定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业具（拼音：jù）备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式【拼音：shì】在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集《练：jí》中。”

而同样在1月31日，北京市人社局发布了《关于[拼音：yú]进一步做好疫情防控期间本市人力资源和hé 社会保障相关工（练：gōng）作的通知》，指出：

“对于《繁体：於》企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照【pinyin：zhào】正常工作期间的工资收入支付工资。”

从这里我们可以看出，北京市政府并没有明确指出延（拼音：yán）迟复工期间属于什么性质，北京人[读：rén]社局“按正常工作期间的工资收入支{pinyin：zhī}付工资”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明确，暂且我们可以根据目前[练：qián]这些[拼音：xiē]规定得出，北京企业应按正常工作日的【读：de】工资，支付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周（繁体：週）末，如果企业要求员工在这两天工作（读：zuò），那又要参照针对休息日[拼音：rì]的规定，支付双倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

在广东省人社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情[读：qíng]做好劳动关系相[读：xiāng]关《繁体：關》工作的通知》中，清楚地列明了“停工停产”这几个字眼：

五、保障职工（p澳门银河inyin：gōng）停工停产期间待遇

企业因{练：yīn}受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应{练：yīng}当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根据《工资支（练：zhī）付暂行规（繁体：規）定》，而如果被认定属于停工停产，那【拼音：nà】具体就要按停工停产时间及各地不同政策来算。

停工停产期间：一个工资支付周期（读：qī）内（基本上是1个月）

公司需要按劳动合同的约定支付（fù）工资

停工《读：gōng》停产期间：超过一个工资支付周期

如果guǒ 员工参加了工作，那要【读：yào】求公司支付[练：fù]不低于当地最低工资标准的劳动报酬；

如果guǒ 员工没（繁体：沒）有参加工作，企业则应当发放生[拼音：shēng]活费，生活费的标准具体根据各地政策：

上海、天津：不得低dī 于当地最低工资

广东、江苏、浙江、河[拼音：hé]南、河北等：不得低于当地最低工资的80%

北京、安徽、山东等：不得低于当地最低工{练：gōng}资的70%

总结[澳门永利繁体：結]：

如果认定延迟复工期间为休息日，则应对付出劳动【pinyin：dòng】的劳动者支付双倍报酬；

如果认定延迟复工期间为正常工作日，则按劳动合同约定的劳动(繁体：動)报酬；

如果认定延迟复工期间为停工停产期间jiān ，停工停产期间为一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付劳动报酬；如果停工停产期间超过一个(gè)工资支付周期内，则按当地规定支付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

与此同时，可以视为企业出于自身防疫的目的，放弃了员工来办公室出勤或者工作的权利，但（练：dàn）依旧需要尽对员[繁：員]工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地政府仍然在陆续【繁体：續】出台或更新相应（繁体：應）政策规guī 定，具体处理问题时，应以最新当地政策规定为准，本回答仅做参考，也欢迎大家一起讨论。

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