广州农行客(kè)户经理薪酬

农行的客户经理一个月工资大概多少钱？一是看你在什么级别的行二是看你的业绩三看你的领导四看你所在行或者分理处的整体效益还有所处地域。毕竟是国有股份制银行，整体工资不会太高，一般分理处就是五万七万吧，支行

农行的客户经理一个月工资大概多少钱？

广州的农业银行的工资？

主要要看个人能力。 福利方面，有三险一金。对{pinyin：duì}于外地学生[读：shēng]每月有600元（拼音：yuán）的住房补贴

年终有分红。 总体来说，待遇不错！而且很多人都说农行的待遇是国有四大商业银(yín)行中相当不错的。楼主可{kě}以考虑

银行客户经理的收入如何？

储蓄的工作包括：开储蓄卡、开网银、开手机银行、修改密码，办理存取款，转[繁：轉]账。办理结售汇，开存款证明，协助理财经理完成客户买理财、保险等。另外有一些营销类的工作，一般不是强制的，但是完成有奖励，比（练：bǐ）如营销一张白金信用卡有90块奖励，营销一个贵宾客户有300块左右奖励（一般资产达到【拼音：dào】30万就算贵宾，贵宾可以享受一些免费或者便捷的服务，比如免费打印一年以上流水，比如刷vip号不用排队等，银行一般都设有vip窗口）。

对[繁：對]公的工作包括：开对公账户，开承兑汇票，转账，同城票交《jiāo》等与公司相关的（pinyin：de）业务。

考核很简单：主要看你做的（拼音：de）业务的速度以及是否有差错。银行会根据你做业务的笔数以及难易程度计分，这里一般很难拉开差距。对收入影响最重要的是一年nián 一次的等级考试

考试的{pinyin：de}内容主要是三项：打字速度，打传票速度（就是录数字的速度），以及识别假钞（一般十张里面会有两《繁体：兩》三张），每年考试前都(dōu)要抽时间练盲打。考试成绩高加上工作年限长，等级就越高，岗位工资越高。在广州一个一般的工资到手在6000左右

再说一下桂圆的升迁路径：如果留在运营条线，那【读：nà】么升迁路径就是会计主管，一般快的话也要两三年才能做到。会计主管再做个三五年有机会升迁营业部{练：bù}主任。营业部主任基本就到顶了，最多再升个支行副行长。极少数能去分行运营部做副手。

另外一条出路就是转岗，做理财经理或者对公客户经理。能不能转岗要看你平时的营销业绩怎么样，有没有客户资源。当然最重要的还是支行行长认为你有做营销工作的能力

所以想转岗的桂圆要积极营销，另外要多跟领导汇报工作{练：zuò}，表达想法。一般校招进银（繁体：銀）行的都要从桂圆岗位做起，包括研究生，所以很多研究生最后没有出彩就慢慢的一直停留在岗位，严重浪费了教育资源。

银行之所以有世界杯这个规定，那是因为做过的客户经理，能够解答客户的一些日常业务的操作流程，减少沟通成本，给客户一种专业的印象《练：xiàng》。没做过的客户经理往往很多业务都不懂，总要去问之后才能答复客户。另外，做过的客户经理一般风险意识很强

你想想，坐在那[练：nà]狭《繁体：狹》窄的空间里，有摄像头盯着，有会计主管监督，有神秘人（银行外包给第三方的监督人员）巡视，所以抠个鼻屎都不敢。离开座位没锁屏，马上扣分。所以各【读：gè】位去银行办事的要对美眉客气点

再来说一下会计主管这个职位：他的职责主要是授权办一些业务，比如提现超过5万，转账超过50万，开户人脸识别不能通过之类的。每měi 天下{练：xià}班后要复合每天的业务传票，流水。看有没有漏掉客户签名

要复合的重要空白凭证（指空白（澳门金沙拼音：bái）的银行卡、存单之类的）是否相符。最后就是安排桂圆的班次，以及每天安排两个（银行的很多业务都要双人复核）等押运公司的人来把现金以及重要的空白凭证取走。这样一天的营业就结束了

主管的考核主要是：整个网点的业务量、差错{练：cuò}占比、是否有yǒu 客户投诉等。会计主管的工资一般比高2000左[拼音：zuǒ]右，在广州到手大概8000左右。

营业部主任的工作：主要传达分行营业部的一些指示，所以参加会议比较多，主要关于反洗钱、银行卡{练：kǎ}账户诈骗之类的。另一方面就是要协助支行行长在合规和客户便捷方面去权衡。因为支行行长基本都是站在客户角度的，而营业部主任是站在合规角度的，并且营业部主任的薪酬升迁等基本{练：běn}与支行行长关系不大

这样做的目的主要是基于防范风险考虑。如果支行行长与营业部主任勾结犯罪，会产生很大[练：dà]的威力。营业部主任的工资到手在15000左右，考核主要是整个网点的合规方面有没有被{读：bèi}扣分，比没有按照流程办业务，比如网点桂圆有没有被监控抓到抠鼻屎之类的

另外还有(yǒu)一部分考核是对营部主任的打分，影响不大。

分行的运营部门主要职能一《练：yī》方面是监督（拼音：dū）检查支行运营条线、检查分行职能部门，安排支行的培训等，另一方面做一些分行部门上收的业务，比如对外汇款的后续处理等。第三个就是支行与总行之间的桥梁作用，包括一些信息的传达等。

总之，运营条线基jī 本的功能主要是在合规的基础上帮助客户办理具体业务，基本不产生利润。银行的运营条[繁体：條]线就先写到这里，如果大家有需求再写其他条线！

对公{gōng}篇

对公是银《繁体：銀》行最为重要的业务，也是银行股投资者最关心的业务。因为银行主要的资产还是企业贷款。这点可以从支行的人员配置可以看出来，支行的行长基本都是做对公业务（繁：務）出身的，所以想要在分支行层面有所发展，从对公客户经理做起比其他选择要好，另外最好当然是选一家家底厚的支行做对公客户经理，待遇好(hǎo)，升职快。支行的对公业务一般的构成是：支行行长、对公副行长、对公客户经理。

支行行长的具体职【繁体：職】责当然是主持整{pinyin：zhěng}个支行的工作。但是支行行长一般都会把精力花在对公业务方面，零售和运营一般直接甩给管零售的副行长。因为对公业务规模起的快，有规模才有利润、在分行才有地位，才有升迁的可能。所以大家不要对银行的规模情结奇怪！

开云体育另外支行的营销费用以及行长可以分配的业绩，也是与（繁：與）支行的kpi以及创收能力挂钩的。对公规模做的大，利润多，营销费用多。营销费用多，才能更好的开发和留住客户

比如每个季度都要采购茶叶、粮油、糖果等，用来维持与大型客户经办人员的关系，另外一部分用来开发和回馈个人的贵宾客户。经费越多，才能与[繁：與]客户把盏，才（繁体：纔）能更好的维护这些关系，才能进入正循环。一个业绩好的支行每个季度的营销费用在15万左右

澳门威尼斯人对公行长在对公业务方面的主要职责就是：出面对接一些大型或者重要客户的一把手(shǒu)，这些业务对公客户经理是搞不定的。尤其是国有企业，一般讲究地位对等，一把手只跟一把手谈，对公客户经理就在旁边记要点，谈好了底下的小弟就负责去落实。银行这边就是对公客户经理去落实。

这是对外方面的，对内方面就是支行行长要去跟分行领导说明一些项目的情况。如果他觉得某个公司可以放贷或者续贷，某个项目可以做，那么他就去跟信审的老总聊，如果信审的（练：de）老总不放心，就带去企业（繁体：業）看。如果还（繁体：還）不批，就去找分行分管对公的副行长、分管风险的副行长汇报，去加速推进。

总之支行行长的职责就是对外搞定大客户，对内搞定大boss，加快项目推进。所以支行行长的信贷经验、判断能力、职业道德，对一个银行的对公坏账率有很大的影响。因为他身处一线，他的判断比报表、数字更具有参(繁体：蔘)考性，所以在跟上面沟通的时候也更有话语权。一家效益好的支行的行长薪（拼音：xīn）水在税（繁体：稅）前100万左右。

再来说一下对公副行长，对公副行长的职责就是管理整个对公团队，他的作[读：zuò]用就是跟行长互补，行长管不过来的，对公副行长来管。他的升迁路径一般是等支行行长升迁或者调走了，接任。或者调[繁：調]到一家小一点的支行（拼音：xíng）做一把手。

最后再来说一下对公客户经理。对公客户经理就是万金油，什么业务都要懂一点（银行几乎所有的业务都跟对公客户经理有关系，比如企业老板个人要理财，那么你要懂一点个人理财业务，比如他要发债券(读：quàn)，那么你又要懂一点这个，再传达给分行金融市场部的人。比如他要质押股票等等）什么事都能聊，什么牛都敢吹，当然不排除有对公客户经理不《bù》是这样，但是做的好的客kè 户经理基本都是这样。

对公客户经理的职责是什么？开发新客户、留住存量客户。至于怎么开发新客户，就是混各种圈子，校友圈、老乡圈、俱乐部等等，一嗅到机会就去拜访《繁体：訪》，级别不够就拉着领导去谈，谈方案、谈金额、谈价格，看能否达成共识。当确定一个项目或者贷款能做的时候就收集资料，写{pinyin：xiě}信贷报告，联系评估公司对抵押物{练：wù}进行评估。

澳门永利这里说一下，贷款类型。最多就是流动资金贷款，就是用来周转的，期限一年。其他常见的还有，项目贷款，项目贷款就(拼音：jiù)是比如企业要建厂房，通常要三年左右建成，三五年才能产生现金流还贷

还有就是(shì)开发贷，能获得开发贷的房地产商一般要在银行的白名单中，这里一般要求房地产商排名进入百强，所以大家要理解地产商拼pīn 命做规模。其他还有一些ppp项目、产业基金、股票质押贷款、委托贷款啊之类的，这些通常对应的是表外理财资金。

资料收齐了，信贷报（繁体：報）告写好了，就提交给信贷审查部，通常要排队。所以为了加快推进，对公客户经理要跟审查人员搞好关系，多请别人吃吃饭，反[拼音：fǎn]正可以报销。当然这是分行层面的。一般贷款额度超过2亿就【读：jiù】要提交总行审批，流程就会很长，除非是重大项目，有分行领导出面。

对公客户经理层面的事情还有很多，这里仅仅说了贷前调(diào)查和一部分贷中，贷后管理方面也有很多有趣的事，怎么跟客kè 户、跟其他银行斗智斗勇，跟小贷公司，过桥公[读：gōng]司周旋，可以写很多。

可以说银行的业务就是由千千万万个客户经理lǐ 按照银行的规则来经营的，包括对公客户经理和[拼音：hé]零售的理财经理、个贷经理[练：lǐ]。但是对公客户经理又是这里面最重要的，因为对公资产占银行资产的绝对大头。当然像招行这种零售银行除外。

说到对公客户经理，不得不说他们的考核，因为考核就是一根指挥棒指引着对公客户经理{读：lǐ}的行为。对公客户经理的主要考核指标有：贷款规模、存款规模、创造的利润。其他还有一些小指标比如新增有效户个数之类的（有[练：yǒu]效户是指开户后资产留存达到一定级别的客户：比如100万）五迷做客户《繁体：戶》经理那会，初级客户经理的考核标准是贷款日均余额4000万，存款日均余额5000万，年创造【读：zào】利润150万。

初级经理还是比较容易达到的。但是薪水到手也就个七八千的样子。高级客户经理的（pinyin：de）月薪大概在2万到3万，资深就（练：jiù）去到三万以上了。

之前{练：qián}说了贷款分为贷前、贷中、贷后。贷前调查就是初步洽谈感觉可以做后就实地考察工厂啊、公司啊。另外想要多提一点的是，贷款是如何定价的：一{练：yī}般的省级以上的国企或者其二级子公司，在资金充裕的时候价格通常是基准利率下浮10%，上市公司或者评级AAA以上的未上市民营企业基本都是基准利率，

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