深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留
深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？
这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留。第一是学校不留他们，现在都是第三方，留也只留半年；第二，老教师们也不愿意留，除了不稳定，还有就是留下来待不下去了，民办津贴又没了，不划算。在自己家乡有编制的教师，深圳一民办学校给你10000元的工资每月，你去吗？
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深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才{pi澳门金沙nyin：cái}拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的开云体育待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手shǒu 笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的澳门新葡京想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机{练：jī}会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如（拼音：rú）何，但你必须《繁体：須》的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地[练：dì]的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女【读：nǚ】上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的de 优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲(繁体：講)台上的人，学校与学校之间的竞争实际(繁：際)上就是师资和生源的竞争。
教师（繁体：師）是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁{练：shuí}就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生源，优[拼音：yōu]质的师资队伍能使优质的生源更优。
目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说[繁体：說]大手笔招聘教师，澳门银河就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。
教《练：jiào》育发(繁：發)展的不平衡，是当（繁体：當）前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展zhǎn 的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现{练：xiàn}象，没有代表性也不可能普及。
但要说的是，作为教师，要想使自己的教[练：jiào]育生涯[拼音：yá]向更高层次发展，那自己jǐ 必须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。
另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少亚博体育老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳{练：zhèn}，也只是少数。
而支持中国教育大厦的【读：de】是亿万普通教师，他们才是教育的[拼音：de]基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏[练：piān]远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
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