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应按照以下规定计算加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列澳门金沙情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的【练：de】工资报酬：

（一）安排劳（繁：勞）动者延长(zhǎng)工作时间（繁：間）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作(拼音：zuò)又不能安排补休的，支付不低于工《练：gōng》资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的(拼音：de)，支付不低于工资的百分之三百的工资(繁：資)报酬。

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳开云体育动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁{cái}决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期(qī)支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标（繁：標）准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同澳门新葡京的约《繁：約》定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工{拼音：gōng}资标准支付劳动者工资的；#30t

（三）安排加班不支付加班费的；#30t

（四）解除或澳门银河者终止劳（繁：勞）动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。