北京地（拼音：dì）铁员工规章制度

有谁能说出公司管理员工的最好制度？无为而治北京地铁运营管理员工工资一个月多少钱么？这属个人隐私，也属企业财务管理隐私，知道这个想干嘛呢？不过为满足一些人的好奇心，可以举个“栗子”给大家吧！白班早9点至

有谁能说出公司管理员工的最好制度？

北京地铁运营管理员工工资一个月多少钱么？

白（pinyin：bái）班早9点至下午17点

夜半下午17点至半{练：bàn}夜23点

夜半不能回家（夜半晚上收车后可以睡觉，早上首班车前起床具体时间要看各站的首末车时间基皇冠体育本(拼音：běn)上首车时间早上6.00，末车在晚上23.00-23.45点之间）

待遇问题也都不一样 5号线票务员（售检票）一个月基本工资3500左{练：zuǒ}右 扣了五险一金后（繁体：後） 差不多3000左右（不算当月违规犯错惩罚）

北京地铁普通员工都dōu 是一年12个月基本工资，最高每月税前5000左右吧，就是说北京地铁普通员工一年基本工资是5000#2A12=税前60000左右吧，还有就是按最高了标准扣{pinyin：kòu}公积金，保险，还有企业年金，退休{练：xiū}已后，退休金还行吧！

就《jiù》这些吧！别没事打听这个那个的！那不是谁都能该打听的，你说是吧！

公司日常运营中，到底是员工服从制度，还是制度的制定应以为员工的工作提供便利而制定？

第一，制度的缘【繁：緣】由。

一般的家庭很少见到有什么制度，因为树立家庭目标的家庭少之又少。我们几乎见不到家庭有什么家庭长期规划/目标、家庭年度计划/目标、家庭月度计划/目标或家庭周计划/目标。家庭既不是以盈利为目的的单位，也不是以服务为目的的单位。而组织机构却不同，无论是非盈利性质的政府机构，还是以盈利为目的的公司，都需要通过外部（市场或民众）来实现自己存在的价值。题主提到的是公司

既然是公司，就是以盈利为目的的组织。盈利靠的是组织的外部（市场）。而为了从外部获取利润，就必须让公司(读：sī)能够满足客户的需求，为了满足客户的需求，就要提供能满足客户的产品或服务（当然，你也可以把服务也当做一种产品）。而满足客户的产品和服务不是自然而然从天上掉下来的，它需要通tōng 过公司内部的有效性来实现。而有效性的前提《tí》条件是有某种规矩的存在

这种规(繁：規)矩其实就是我们说的规章制度。如果一个公司的规章制度的目的是为了“让员工遵守”，是为了“为员工的工娱乐城作提供便利”，那么，规章制度很可能偏离轨道：要不就是为了制度而制度，要不就是为了权威而制度。这是其一。

第二澳门金沙，题主提出的“员工服从制度”和“为了员工工作的目的”都不是公司制度的《练：de》目的和本意。

从公司生存的要义来讲，公澳门银河司的生存一定是靠外部（市场）来支撑的。公司的制度是为了支持和服务于外部市场而存在的。公司的制度无论被员工遵守的有多好，或者公司的制度无论如何为员工工作的便利而服务，如果制度无法为市场开发、吸引客户[繁：戶]、维护客户提供有效的支持，那么这些制度就是“废物一堆”。如果市场/客户的需求是快速提供合格的产品，那么内部的制度就应该制定成“限时完成某项流程”以及“产品必须被检验合格后才能出货”。当然，为了满足外部市场的需求，制度的内容也许不仅仅限于这些，它可能还包含了“招聘”、“培训”、“绩效设计”、研发、生产、仓库、运输等等，但无论如何，制度不能脱离开对外部市场的支持而独立存在

所以，是员工服从制度还是制度为员工的工作便利而服务，都不是要旨，而是制度本身（练：shēn）是世界杯不是支持外部市场。如果答案是肯定的，那么对题主的问题就有了明显的答案：员工必须服从制度，而制度也必须为员工的工作便利提供条件。

最{练：zuì}后要提醒大家的是：制度不是来源于内部权威、秩序的需求，而是来源于外部市场的需求。该添加条款的添加条款，该删除无用的条款就删除，目的是让制度满足市场的需求，而不是让自己{练：jǐ}的公司看上去“很制度”。

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