海底捞西安(ān)那家店招人

海底捞工作怎么样？您好！您可以先看看待遇，一般情况海底捞都在招人的，因为离职率高。我是武汉海底捞光谷（三店）的一名员工。一下是海底捞的相关信息。工作时间：早班12小时，早上09：00到晚上22：30左右晚班13小时，早上09：00到晚上23：30左右夜班：晚上22：00到早上09：00左右

海底捞工作怎么样？

您好！您可以先看看待遇，一般情况海底捞都在招人的，因为离职率高。

我是武汉海底捞光谷（三店）的一名员工。一下是海底捞的相xiāng 关信息。

工作时间：早班12小时，早上{pinyin：shàng}09：00到晚上22：30左右

开云体育晚班13小时，早上09：00到晚上{拼音：shàng}23：30左右

夜班：晚上22：00到早上（练：shàng）09：00左右。

工资：初级员工：3500封顶，澳门威尼斯人中级员工：4300封顶，高级员(yuán)工：无封顶

吃住：公司承（pinyin：chéng）担

福利：没有五险一金，大学生补助（第一个月没有），每天吃四餐。

工作内容：新人《rén》一般就去传菜，洗碗，备菜居多。

以上都是真实情况最后劝大家(繁：傢)不要去海底捞上班了，有名赚钱的是公司，享受的是顾客，受罪澳门金沙的是我们工作人员。总之海底捞不是一般人呆的地方。

海底捞火锅西安店老板是四川简阳人。

这个事件能热，虽然是个人行为、个案，但反映了一些基本的问题：

根据海底捞官网的数据：海底捞在国内有超过300家店，海外有29家店，如果全部或者大部分有这样的或者类似问题，他们走不到今天。

根据人数判断，他们的员工人数应该不低于万名，这样的人员规模，要说完{练：wán}全杜绝有{练：yǒu}个人素质和品行方面的问题，几乎没有可能：

一方面，我们看到有很多企业通过严格的条件限定、严密的背景调查和严肃的制度管理，仍然存在各种各样的问题，不乏因为人员个人行为而造成《chéng》的企业声誉受损[繁：損]；

另一方面，海底捞的店员从事的工作本身的技术含量要求不高，对应的大部分人员的学历也不会太高，缺少了从教育经历上判断的可能，只能通《练：tōng》过一些简单的判世界杯断、劳动技能的培训、日常管理指标的考核等来进行人员甄别，这个当中有很大的不确定性。

而这件事，之所以能够成为热点新闻，因为有海底捞的光环，比如有人跳楼，可能各地都有，但是富士康中兴的员工跳楼就能成为新闻和热点，企业的知名度会把偶然事件放大成公共事件。

尽管，这件事没有海底捞本身的直接原因，但是确实是在海底捞发生的，海底捞有义务杜绝此类事件的发生，在以后的人员聘用中更加尽心。

同时，所有的企业，尤其是大规（繁体：規）模（练：mó）接（练：jiē）触顾客的企业，都需要引以为戒，千方百计杜绝这样的人和这样的事。

大数据已经在我们的日常工作和生活中发挥了越来越重要的作用，大数据的采集有赖于所有行业、企业的共同努力。就此事件而言，很多企业发生类似事件的时候，往往有遮丑的心态，本身大事化小小事化了的原则，捂盖子，这样就会使得这样的人流向别的行业、企业、区域，形成新的问题隐患。

如果每次发生这样个案的(拼音：de)事件，都能够由发生企业妥善处理事件本澳门永利身的同时，把其个人的行为向公众或者某个大数据系统申报，就会有效的进行人员标记，给予这样的人更多的关注和防范，同时，也给更多人以警示，一旦犯了这种错误，将会付出很大的个人成本，就会从客观上有效降低事件发生的概率。