本人普通二本生物师范生，去深圳公办中小学任教困难吗？老实说普通二本毕业到深圳公立学校是很有任教压力的，要是到罗湖、福田、南山三个区的公立中小学任教，压力就更大！这主要是来源于两个方面：一方面是深圳公立学校师资素质内因方面
本人普通二本生物师范生，去深圳公办中小学任教困难吗？
老实说普通二本毕业到深圳公立学校是很有任教压力的，要是到罗湖、福田、南山三个区的公立中小学任教，压力就更大！这主要是来源于{pinyin：yú}两个方面：
一方面是深圳公立学校师资素质内因方面。深圳的教育资源很丰富，是人才澳门金沙高地，来自全国（繁：國）各地的一本毕业高才生比比皆是，竞争十分激烈，普通二本毕业生在这样的竞争环境里基本没有优势可言，压力自然很大，要不是自己有丰富的教学经验和教学科研成果支持，是很难立足的。
另一方面是深圳公立中小学的学生高素质的外因方面。深圳是人才济济的优秀年轻人云集的城市，能在深圳扎根成家立业生育孩子的大都是优秀菁英，他们的孩子大都是有优秀遗传基因的，聪明活泼甚至有不少智力超群。这样的孩子一般的老师还真的难以胜任。加上孩子的家长望子成龙心切，经常要与科任老师澳门金沙互动沟通孩子的学业，要与这样优秀的学生家长保持一个顺畅的互动（繁：動），是一个很大的挑战。
至于来自深圳公立学校内部教师能力考核管理，那个压力就更(读：gèng)不用说了。在这三座大山面前，没有任教困难是《shì》自欺欺人。
深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观(拼音：guān)点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之《练：zhī》相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一《yī》食或尽粟一石”，当然rán ，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数（繁体：數）次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的（练：de）机会，可家庭、精力、心力等等原（pinyin：yuán）因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你澳门新葡京的【练：de】将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的《de》一些学校，也能给老师出到20万的（pinyin：de）年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇(读：yù)（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师（繁体：師）是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁{练：shuí}就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更gèng 优。
目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特{练：tè}别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家{练：jiā}糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未{练：wèi}必{练：bì}能够拿得起来。
教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一[练：y皇冠体育ī]个时期内都不能够彻底解决的问题。
深圳是发达的一（练：yī）线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现象《练：xiàng》，没有代表性也不可能普（练：pǔ）及。
但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做(zuò)出努力，只有储备能澳门新葡京力，机会来时你才有资本和能力抓住。
另外，深圳不管用多高（pinyin：gāo）的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是（练：shì）深圳，也只是少数。
而支持（拼音：chí）中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚(拼音：jiān)守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
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