保安员最大年龄限制是多少岁？根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故年满60周岁以后，无法与单位建立劳动关系，也就是说无法继续缴纳五险一金。但是，你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同，建立劳务关系，劳务关系可以领取相应报酬，但不需要缴纳五险一金
保安员最大年龄限制是多少岁？
根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故年满60周岁以后，无法与单位建立劳动关系，也就是说无法继续缴纳五险一金。但是，你可以与单位签订劳务合同或（拼音：huò）者一般聘用合（繁：閤）同，建立劳务关系，劳务关系可以领取相应报酬，但(拼音：dàn)不需要缴纳五险一金。
所以60周岁以上仍可以做保安，但要注意做好个人防护，一旦发生意外或者事故，其受到的保护程度不如劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同《繁：衕》法实施条例》
第二十一条 劳(láo)动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
公司保安，57岁，工作3年，现在说年纪大了要辞退，怎样维权？
57岁对于一般公司的保安来说，年龄确实是偏大了，但是这并不是辞退的理由，因为54岁还可以进入这家公司作为一名保安，说明公司对保安年龄要求并没有那么高，54岁和57岁，在本质上没有什么区别，因此我们应该合法的维护自己的权益，下面我们就看看应该怎么维权吧。1澳门银河、根据劳（繁：勞）动合同维权
一般进入一家公司都需要签订劳动合同，公司在要辞退你的时候，你应该先看看自己的劳动合同是否已经到期了，如果没有到期，公司是不能以这样的理由辞退的，如果公司强行辞退，则可《练：kě》以去申请劳动仲裁，但是，如果没有签订劳动合同怎么办呢？其实也是不要紧的，我们可以去打印自己的工资记录或者其他的可以证明自己劳动关系的证据(拼音：jù)，去劳动部门申请劳动仲裁。
2、上班期间的合法权澳门金沙益是否收到侵犯{拼音：fàn}
既然[pinyin：rán]要被公司辞退，那么关于自己长期以来的合法权益一定要得到保障，看看自己平时的加班工资有没有按时发放，如果没有可以收集 的考勤结果和加班记录等等，要求公司补（繁：補）发加班(bān)工资；另一个方面就是五险了，公司是否按照规定缴纳五险，如果没有的话，也可以申请补偿。
3娱乐城、补【练：bǔ】偿金怎么算
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动(繁：動)者本单位（练：wèi）工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付(拼音：fù)。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个《繁：個》月工资代通知金。
你澳门巴黎人在这家公司【读：sī】已经工作三年了，公司最少应该补偿你三个月的工资，这一点是劳动法规定的。
最后，维权之前必须要收集好证据，毕竟劳动部门不会听你一面之词，我们需要准备充分的证据，除了前面要收集的证据，关于公司的{de}名称，法人姓名，极速赛车/北京赛车注册地址等，这些都要弄清楚，不要什么也不知道就跑去劳动部门，那样不是浪费大家时间嘛。
如果公司按照合（繁：閤）同办事，该赔偿的赔偿，该缴纳的社保缴纳，纳闷我们也不要(yào)去劳动部门仲裁，直接找下家就好啦[练：la]。
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